凌晨三点，你盯着屏幕上又一个印度裔同事的晋升邮件，指甲掐进了掌心。 同样加班到脱发，为什么升VP的总是他们？ 数据不会说谎：2023年硅谷高管层，印度面孔占28%，华人仅15%。 差距不是能力，是生存策略的代差。 他们开会永远坐在老板左手边，用“我完全理解您的战略”开场，再塞进自己的方案。 而你埋头改了三个月代码，汇报时只说“功能实现了”。 印度理工学院的课堂，大一就在演练如何用案例分析说服董事会。 你的博士导师却夸你“实验数据漂亮”。 纳德拉执掌微软后，印度裔总监两年内暴涨40%。 华人还在信奉“举贤要避亲”，把同乡简历悄悄压在文件夹底层。 现在有人醒了。 华源会的Mentorship晚宴上，前谷歌工程师举着香槟说：“我们要用中国人的脑子，玩硅谷的牌局。 ” 技术是你的盾，但别让它挡住你的眼睛。 职场不是实验室，会哭的孩子有奶吃，会说的代码值千金。