如何精准对接产业升级需求、破解“技工荒”难题？如何畅通一线工人技能提升通道？潍城区实施的“雏鹰工匠”培育工程，交出了一份创新而务实的答卷。工程聚焦电工、工业机器视觉等现代产业急需工种，同时延伸至蛋雕、核雕、花灯等特色手造领域，累计培养技能人才1100余名，为全区高质量发展注入多元技能动能。

精准锚定：从“大水漫灌”到“按需滴灌”

为提高“雏鹰工匠”培育工程的精准性，潍城区总工会深入190余家重点企业，覆盖1.1万余名一线职工，通过问卷、访谈、座谈等多种方式，全面收集“企业急需、职工愿学”的技能需求信息，精准绘制覆盖8大产业类别、近20个紧缺工种的技能需求图谱。依据调研结果，培训规划紧密对接区域发展策略、企业实际生产需求、职工个人成长意愿，实现规划、课程、岗位三重精准匹配。从电工、钳工等基础工种，到工业机器视觉等前沿领域，全方位呼应产业痛点与职工成长难点，彻底告别“一刀切”培训模式，实现“精准滴灌”。

体系创新：“三位一体”打造产教融合新范式

依托潍坊市手造工匠学院、潍城区劳模工匠学院，构建“理论+实操+素养”三位一体培养体系。组建50余人师资团队，包含30余名专业教师及20余位劳模工匠、技术专家，采用“线上理论+线下实操+企业实践”混合模式，每期标准培养计划共计100课时，其中，线上培训20课时，依托数字化课程平台，学员可以灵活安排时间进行理论学习与基础预习；线下集中培训80课时，则在学院的实训基地与合作企业现场展开，聚焦核心技能的精深训练与真实场景的实战应用，职工综合技能提升率95%以上，培养出既有专精技能又具备良好职业素养的高素质产业人才。

模式暖心：“送教入企”实现培训生产两不误

为最大限度降低培训对企业生产的影响，推行“送教入企、送技上门”的灵活培训模式，将课堂搬进车间、工坊，实现“边生产、边学习、边提升”的学产无缝衔接。中式面点师培训直接进入企业生产车间，汽车维修培训落地至4S店维修车间，手造技艺教学则深入社区工坊开展。首期电工班40人参训，36人考取职业资格证书，获证率达90%；后续拓展至钳工、数控、焊接等6个紧缺工种，并组织劳模工匠开展16场次“送技入企”专项活动，累计培训800余人次；劳动关系协调师培训吸引101名企业班组长、工会干部参与，系统提升基层劳动关系协调与纠纷预防化解能力。

拓展赋能：为传统手造注入现代工匠内涵

在精准服务现代产业技能提升需求的同时，将培训领域延伸至传统文化领域，为潍城本土非遗技艺注入新时代发展活力。精准遴选蛋雕、核雕、花灯等7个极具地域特色的手造项目纳入培训体系，凭借专业化教学与系统化培育，吸引200余名手工艺爱好者、行业从业者及下岗职工积极参与。这一举措不仅有效传承并创新了地方非遗文化，更深入探索“传统手艺+现代审美+市场运营”的融合发展路径，为手造产业培育了一批复合型新力量，真正实现了产业升级与文化传承的双向赋能、协同促进。

通道贯通：构建技能人才持续成长生态

在“雏鹰工匠”培育工程的规划中，培训结业并非终点，而是技能人才进阶的新起点。工程着力推动“培训+认证”衔接，累计帮助200余名学员考取相应技能等级证书，其中92%的持证学员实现岗位晋升或薪酬提升，精准打通职业晋升与薪酬提升双通道。同时，建立学员专属成长档案，将优秀学员纳入区级工匠人才储备库重点培育，全程跟踪技能应用成效，精准掌握人才成长轨迹。持续营造“崇尚技能、尊重创造”的良好氛围，逐步构建起产业工人持续学习、不断成长的良性发展生态。

从现代车间到非遗工坊，潍城“雏鹰工匠”培育工程以精准的需求洞察、创新的培养模式和广阔的成长视野，推动技能培训向多元化、系统化升级。既为产业转型锻造技能生力军，也为传统文化焕新注入活力，更探索出一条提升产业工人素质、服务全区高质量发展的有效路径。