两会这建议太懂职场人！年轻人盼头足，老同志也认可，戳中真实矛盾了 前几天跟我姐聊天，她刚吐槽完：在事业单位待了5年，前面几位快退休的同事每天就“耗着”，活儿不主动接，关键岗位却占着，她想争取个晋升名额，连机会都没有。结果刷到两会的“双向退休”建议，她直接发朋友圈说“终于有人替年轻人说话了”——更意外的是，我那在国企干到快退休的舅舅，居然也说“这建议靠谱，不想干的别占着坑”。 其实这事儿戳中了现在职场的大矛盾：一边是年轻人挤破头找稳定岗，投十份简历未必有回音；另一边是有些老同志到了年限没心思干活，却占着编制不放，两边都不痛快。而“双向退休”刚好把这结解开了：想早点回家带孙子、享清闲的，不用硬熬到法定退休年龄，折算好退休金就能主动退，给年轻人腾位置；要是还想发挥余热、怕在家闲得慌的，也不用占着关键业务岗，转成顾问传传经验、带带新人，两边都自在。 说真的，现在就业环境多卷啊？我表妹去年毕业，找了大半年才找到个临时岗，就盼着有编制空缺。要是“双向退休”能落地，说不定能让不少像她这样的年轻人有机会。而对老同志来说，也不用纠结“退了可惜，不退又累”，想歇就歇，想干就换个方式干，多灵活。 不过我也好奇，这建议真要推行，会不会有细节要磨？比如退休金怎么折算才合理？顾问岗的权责怎么定？你身边有没有同事处于“等退休”的状态？觉得这建议能解决职场供需的矛盾不？评论区聊聊