简历写多反而不被HR看，可能有以下原因：

• 内容方面：

• 缺乏针对性：用一份简历投多个岗位，未根据岗位要求调整内容，导致与招聘岗位匹配度低。

• 过于冗长：超过2页且包含大量无关信息，让HR抓不住重点，浪费其时间。

• 缺乏亮点：没有突出重点和关键成果，无法在短时间内吸引HR的注意力。

• 格式方面：

• 结构混乱：信息排列杂乱，重点不突出，难以快速找到关键信息。

• 格式花哨：过于复杂的模板影响阅读体验，容易被筛掉。

• 外部因素：

• 简历过多：公司收到大量简历，HR没时间逐一查看，可能用关键词筛选。

• 岗位已招满：岗位实际已招到合适人选，但招聘信息未及时撤销。

为提高简历被查看的概率，应优化内容，突出重点和亮点，保持格式简洁清晰，并根据岗位定制简历。