独自值班就该沦为任人侵犯的“软肋”？ 内蒙古刘女士的遭遇，真的给所有企业敲响了警钟！ 7天拘留、1万元赔偿，就能抹平职场性骚扰给受害者留下的身心创伤吗？ 比起上司的猥琐行径，更可怕的是整个系统的纵容与沉默。 法律明明规定企业有义务建立反性骚扰机制，可涉事宾馆连基本的举报渠道都没有。 事发后同事缄默、管理层漠视，哪怕刘女士被逼辞职、确诊抑郁，企业也没半点整改动作。 贾某的底气，从来不是职位高低，而是吃准了“沉默规则”会护着他。 真正的职场安全，从来不是靠受害者勇敢报警，而是要让制度“长出牙齿”。 如果企业永远缺位、规则只停留在纸面，再多胜诉案例也难防下一个“贾某”。 身为经理的贾某，利用职务便利在工作场合作恶，最终只被行政拘留7天，这样的惩罚未免太轻。 让员工独自夜班却无任何保障，出事之后也不见企业有整改动作，这根本不是个别管理者的恶行，而是企业安全责任的全面缺位。 职场安全从来不是“个人自求多福”，而是企业必须扛起的法定义务。 如果连上班都要提心吊胆，何谈安心工作？ 你觉得企业该如何杜绝“独自值班”的安全漏洞？来评论区聊聊你的看法～