退休前因工作被降级，导致退休工资受影响，这看似让人难以接受，但并非没有“天理”可循。 从制度设计的角度看，退休工资的计算通常与个人的职务、职级、薪资等级等紧密挂钩。降级意味着这些关键因素发生了变化，退休工资随之调整，是规则运行的自然结果，体现的是制度的统一性和规范性，而非随意的不公。 然而，这并不意味着所有因此受影响的情况都毫无回旋余地。如果降级本身存在程序不合法、依据不充分，或是存在不公正的因素，那么这种影响就值得重新审视。此时，通过合法途径申诉、申请复核，是维护自身权益的正当方式。 我们既要理解制度规则的刚性，也要警惕其中可能出现的偏差。在遵守规则的同时，积极寻求合理的解决方案，才能让“天理”与“人情”更好地平衡，确保每一份付出都能得到应有的尊重与回报。