场景：和领导起了冲突，领导说“你能干就干，不能干就滚”，这时你……
第一步，别慌！保持冷静
情绪化的言辞往往反映出领导当下的状态，而非其真正的管理能力。有能力的领导会直接让人力来跟你谈辞职。
第二步，客观分析原因
1.领导心情不好，你正好“撞到枪口上”。
2.你工作没做好，他生气不满。
3.故意试探你或逼你主动离职。
无论领导的真实意图如何，你都要保持冷静，避免冲动行事。以上是针对不同场景下的高情商应对话术