痛心！安徽芜湖，25岁小伙从34楼坠楼身亡。只因要辞职回家照顾生病的母亲，但申请多次公司却不批准，而且误工一天要罚三天工资。所在公司说：跟劳务中介签的合同；劳务中介说：没有不批！网友说：劳务外包得好好管管了！ 一个河南方城的25岁年轻人，在芜湖的工厂里拼命攒钱，想给家里人过上体面日子。去年10月传来噩耗，母亲半身瘫痪，生活无法自理。 他盘算着，得赶紧回去。可这一步棋，怎么走都是死局。 于安瑞光电的车间劳作，乍一看只是一名平凡的操作工，实则签约的主体并非该企业，而是与之合作的劳务派遣公司。这层关系就像一道隔离墙，把责任切得干干净净。 想请辞回家尽孝？申请递上去就石沉大海。工友们后来都站出来说，他的辞职报告确实一直被卡着。更狠的是厂里的惩罚机制，缺勤一天，三天工资化为乌有，连全勤奖也要搭进去。 这不是简单的制度严苛，而是精准拿捏了底层打工者的命门。他需要那笔工资给母亲治病，每一分钱都关乎生死。正规流程走不通，自己离职又会被扣押金和积累的薪水，前后至少一个月的血汗钱打水漂。 母亲躺在病床上等着儿子，工厂大门却锁死了回家的路。这种撕裂感，比任何酷刑都要残忍。 去年12月27日深夜，他从宿舍附近的高楼坠落。警方排除了他杀可能，这个判定本身就说明了一切，是绝望杀死了他。 家属从老家赶来，在厂区门口苦等半个多月，连进门的资格都没有。企业方面的回应更耐人寻味：安瑞公司说"暂不了解情况"，中介公司称"从未阻止辞职"。 你看，这就是外包体系最精妙的设计。真正的用工方可以随时抽身，说自己跟这人没直接关系，派遣公司也能撇清，反正合同条款白纸黑字。一个活生生的人夹在中间，成了两张报表之间的空白格。 法律条文表述明晰，劳动者若有解约之需，仅需依照规定提前通知，即可解除劳动合同。可落到实际操作层面，那些隐形规则比明文规定管用得多。旷工罚三倍工资这种土政策，就像绞索一样勒住了所有想离开的人。 最残酷的是，这个年轻人做的选择其实很简单，回家照顾病重的母亲。这在任何文明社会都是天经地义的人伦底线。可就是这么朴素的愿望，在流水线的运转逻辑面前，被碾得粉碎。 现在事情闹大了，各方开始甩锅。可那条从34楼坠落的生命，已经永远失去了讨说法的机会。他用这种方式，把那本糊涂账撕得粉碎，让所有人都看见里面的脓血。 劳务外包不是原罪，但被滥用后就成了吃人的陷阱。当效率至上的考核体系，容不下一个儿子想回家看妈妈的请求时，这个系统就已经病入膏肓了。 说到底，那些冰冷的规章制度背后，站着的应该是一个个活生生的人，而不是生产线上可以随意替换的零件。 信息来源：海峡网 2026-01-14 10:34—25岁员工34楼跳楼身亡，家属称“母亲突发疾病，请辞照顾母亲，领导不批准，误工1天要扣3天工资”，公司回应