追觅员工千人群炮轰CEO 俞浩：“药磕多了？”“特朗普是你亲儿子还是美国两党都给你投资了?美国产品责任法你懂什么玩意儿吗？”   此前追觅CEO 俞浩放言：“追觅生态将成为人类历史上第一个百万亿美金的公司生态，”“对标携程的产品，我们今天就推出，让携程不再垄断。”   近期，追觅科技一个千人员工群里的截图引发热议，有员工直接怒怼CEO俞浩，语气尖锐直白，一句“药磕多了？”道尽不满。   甚至还接连质问“特朗普是你亲儿子还是美国两党都给你投资了？美国产品责任法你懂什么玩意儿吗”，情绪满溢屏幕。   这场冲突的导火索，源于俞浩此前的两句高调言论，他曾放言“追觅生态将成为人类历史上第一个百万亿美金的公司生态”，还直言要对标携程推出产品，“让携程不再垄断”。   这两句看似豪情的宣言，在员工眼里却显得不切实际，才引发了群内的集体炮轰。   其实要理解这场争议，得先说说俞浩这个人，他是追觅科技的创始人兼CEO，出身清华，早年就带着技术极客的特质，从校园科创平台起步。   2017年创办追觅后，短短几年就把公司带成了全球知名的智能家电品牌，产品卖到了120多个国家和地区。   他不仅拿下过知名企业家奖项，还在2026年初成为了一家上市公司的实际控制人，跨界布局动作频频，甚至涉足造车、天文等领域，野心确实不小。   说白了，俞浩从来不是低调的管理者，“要么不做，要么做世界第一”是他的风格，之前也多次提出过宏大目标，比如五年做到家用机器人世界第一，构建“空天地一体化”生态。   这次百万亿美金生态的说法，其实是他一贯激进战略的延续，只是这次触碰到了员工的情绪临界点。   员工的质疑并非无的放矢，追觅虽然业务发展迅猛，海外市场增速亮眼，但要冲击百万亿美金生态，差距依然巨大。   更关键的是员工提到的美国市场合规问题，追觅海外业务占比不低，美国又是重要市场，产品责任法复杂严苛，稍有不慎就可能引发风险。   员工担心CEO只顾喊口号，忽视实际运营中的合规和风险管控，才会用激烈言辞表达不满。   目前还没有官方回应这场群内冲突，但不难看出矛盾核心，俞浩的战略眼光和技术底气，是追觅快速成长的关键，但过于宏大的目标如果缺乏落地路径，容易让一线员工产生焦虑。   而员工的愤怒，本质上是对公司发展稳定性的担忧，怕激进扩张拖垮现有业务。   对一家高速发展的科技公司来说，野心和稳健从来都需要平衡，俞浩的激进能带动公司突破边界，但也得倾听员工的真实声音，把宏大目标拆解成可落地的步骤。   毕竟，再远大的生态蓝图，也需要团队一步步去实现，忽视内部声音的扩张，终究难以走稳。