深圳一员工因拒绝在年会上表演脱口秀，被公司以“不服从安排、旷工”为由开除。该员工提起劳动仲裁并最终胜诉，法院认定公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。 单方面辞退员工 职场变相辞退 合法开除员工 被开除员工 职场开除 深圳公司辞退 深圳被裁员 深圳裁员 案件核心争议点在于企业管理的边界。法律专家指出，年会表演不属于劳动合同约定的工作职责，尤其占用休息时间时，员工有权拒绝。公司将拒绝表演等同于“旷工”并开除，是对管理权的滥用，严重缺乏合理性。 事件折射出职场“服从性测试”的陋习。部分企业将员工是否在年会上取悦领导视为忠诚度测试，这违背了年会增进感情的初衷，异化为权力规训。健康的企业文化应尊重个体差异，建立在相互尊重的基础上。 此案为所有劳动者树立了维权标杆，明确了对不合理要求说“不”的法律依据。同时警醒企业，管理权的行使必须恪守法律与理性的边界。员工的尊严与合法权益，才是企业凝聚力的真正基石。无过失辞退 荒诞辞退理由 早退开除 深圳违法裁员 深圳脱口秀表演 深圳辞退补偿 深圳年会表演 春节辞退