[呲牙]当河南预报中雪到大雪，崔培军老总在领导群的一句叮嘱，让无数打工人直呼“羡慕哭了”：“雪大路滑，员工可晚来、可不上班，全部带薪，安全第一！” 寥寥数语，没有冰冷的制度约束，只有发自内心的人文关怀，这样的老总，在当下真真是凤毛麟角。 职场中，不少公司习惯用“考勤至上”捆绑员工，哪怕雨雪交加，也要求“克服困难按时到岗”，却鲜少顾虑路途安危。而崔培军老总把员工的安全放在首位，用带薪休假的福利消解了员工的出行焦虑，这份体谅，比任何口号都更能凝聚人心。这不是简单的“大方”，而是真正把员工当“家人”，设身处地为他们的实际需求考量——毕竟，员工感受到的温暖，终会转化为对公司的归属感与工作的积极性。 更让人动容的是，在给一线先进员工发奖金时，崔培军老总竟觉得奖金太少，当场提议总裁董事长将奖金翻倍。这份“嫌奖少”的担当，与很多公司“抠抠搜搜降福利”的操作形成鲜明对比。一线员工是公司发展的基石，他们的付出值得被看见、被厚待。崔总没有停留在“按规发奖”的层面，而是主动为员工争取更多权益，这份格局与同理心，恰恰是优秀管理者最珍贵的品质。 如今，不少企业嘴上喊着“以人为本”，行动上却只重效益、轻关怀。而崔培军老总用实际行动诠释了：真正的企业管理，从来不是单向的“压榨”，而是双向的“奔赴”。他既给员工兜底的安全感，又给奋斗者应得的荣誉感，这样的领导，怎能不让员工心甘情愿追随？ 都说“良禽择木而栖”，员工想要的从来不是空头支票，而是被尊重、被重视的实在温暖。崔培军老总这样设身处地为员工着想、动不动就为员工谋福利的领导，何止是“中”，简直是职场人的理想灯塔！这样的老总，值得所有员工真心追随，更值得更多企业管理者学习——唯有把员工放在心上，企业才能走得更稳、更远。