近年来，浙江省衢州市人社局稳步推进职称评审改革，持续下放评审自主权，支持技术实力突出、管理规范的民营企业开展工程技术领域初、中级职称自主评审。目前，改革已在华友衢州产业园、浙江华康药业等7家企业及行业联合体落地，惠及50家相关企业。

此次改革围绕“放权、破壁、赋能”展开，形成鲜明特色。在评价标准上，改革打破“唯论文、唯学历”桎梏，实现“以实绩论英雄”。龙游县造纸行业联合体组织20家重点企业制定量化标准，聚焦工艺革新、设备改造等实际成果，多名高技能人才通过绿色通道获评助理工程师；一道新能源等企业建立“业务贡献度＋专业能力”双维标准，专利、降本增效等成果核心指标权重超65％，真正做到“干什么、评什么”。

评审方式也更趋灵活精准，从“静态审材料”转向“动态评能力”。华友衢州产业园、一道新能源等采用“线上评议＋线下答辩”模式，专家通过面对面交流验证业绩真实性，重点考察技术人才解决实际问题的能力，让功底扎实、见解独到的人才脱颖而出。一道新能源还通过线上平台让外派技术专家同步参与评审，打破空间限制提升效率，全程留痕也保障了评审规范透明。

各企业还建立严谨评审架构与多级审核责任制，严格执行评前评后双公示。同时，职称与内部薪酬、晋升深度挂钩，提升职称“含金量”。如华康药业明确获评职称即列为相应职级拟聘人选，有效增强了员工归属感，提升企业引才留才“软实力”。

“目前全市已有439人获得人社部门签发的自主评审职称证书，‘企业认定、政府认账’的评审模式，成功激活专业技术人才‘一池春水’。”衢州市人社局相关负责人说。