前几日，我们有个同事跟领导大吵一架，吵架的声音响彻整个单位。我感觉这个同事接下来的日子可能不好过了。

有很多同事私底下都说，这位同事是英雄。

可我不喜欢这个称呼，历史上，英雄都是悲壮的，我们不需要悲壮的英雄。

我们这位同事本身脾气就比较好，一般情况下也不轻易跟人发生冲突。

为什么那天就没忍住？跟领导大吵一架呢！

具体原因我虽然不知，但按照常理，他肯定是承受了莫大的委屈。

我佩服那位同事的勇气，但还是不赞成职场中和领导起正面冲突。

一旦起了正面冲突，那就是把矛盾公开化了。

领导会认为你公开挑战他的权威，他会想方设法你和领导的相处之道 的收拾你。

就算是体制内你有编制，他开不了你。但他可以让你难受，比如边缘化你，绩效考核给你打最低分。

而你要么有能耐调走，要么就只能忍受，要么就只能狠心丢掉编制。

不要妄想着领导能够发现自己的问题，认为自己错了。

他为了维护他的权威，也会拿你开刀，杀鸡儆猴。

要不然谁都可以顶撞他。

所以，在职场上，你可以不认同领导，但最好别公开顶撞他，让他下不来台。

职场就是这样，有时候，权利比道理重要。

同事的烦心事