超出正常生理需求！江苏一男子找到一份1万月薪的工作，可老板却发现这人经常去卫生间。忍无可忍的公司最终“以擅自离岗”将其解雇，男子不服将公司诉至法院，法官看着公司的视频证据傻眼了：小伙上厕所最短31分钟，最长3小时5分钟，每天在上厕所时间最短1小时22分，最长6小时21分！   “我就是身体不舒服，上厕所也犯法吗？”法庭上，刘某的声音带着不服与委屈。他无法理解，自己因为“上厕所”这件天经地义的事，竟丢掉了月薪一万的工作，还被冠上了“严重违纪”的名头。   事情要从2023年初说起。当时，刘某通过应聘，进入江苏南通一家电路公司，担任5S专员。这份工作月薪万元，对他来说颇为理想。   入职后，刘某被安排在车间负责维护整洁与安全秩序。工作按部就班地进行着，起初并未显现任何异样。   然而，一段时间后，车间里的其他员工和班组长开始感觉不对劲。他们发现，刘某在岗时常常不见踪影。   起初大家以为他只是暂时离开，但次数越来越频繁，时间也越来越长，已经明显影响到了他所负责区域的工作衔接和整体效率。同事间有了议论，班组长也向主管反映了这个情况。   基于这些日常工作中的异常反馈，车间主管调取了监控录像进行核实。这一看，记录下的情况令人难以置信。   监控镜头无声，却记录下了令人瞠目的时间账本：刘某频繁走向卫生间，短则半小时，长则数小时。最极端的一天，他在下午2点28分走进卫生间，出来时已是5点33分，足足待了3小时5分钟。当日累计，他有超过6个小时不在工位。   面对如此异常的记录，公司坐不住了。人事部门随即找到刘某谈话，询问原因。刘某解释道：“我肠胃不好，老是想去厕所。”这个理由听起来合情合理，公司给予了提醒。   但情况并未改变。随后的精确记录显示，他的离岗行为已成常态，单日累计时间动辄三四个小时，严重影响了岗位职责的履行。   在几次警告均无效后，公司依据内部明文规定的“擅自离岗超过30分钟视为旷工”的纪律，最终做出了解除劳动合同的决定。   接到解雇通知的刘某倍感愤怒。他认为公司不近人情，无视员工基本健康，于是愤而提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金二十余万元。   然而，仲裁并未支持他的请求。   案件随后进入了法庭。公司一方出示了最关键监控视频。当一连串数字被当庭列明：单次最长3小时5分钟，单日最长6小时21分钟……连法官都需要时间消化这远超常识的“如厕时长”。   刘某依然坚持自己的健康理由，但法庭问出了那个关键问题：“你是否能提供医院诊断证明，证实你的病情需要如此频繁且长时间的如厕？”   面对法官的质问，刘某沉默了。他无法提供任何有效的医疗证据来支撑其说法。他的个人感受，在冰冷、客观且连续的时间记录面前，显得脆弱无力。   法院审理后认为，劳动者的合法权益固然应受保护，包括合理的生理需求，但该权利行使应在合理必要的限度之内。最终，法院判决支持公司的解雇决定，驳回了刘某的全部诉讼请求。   这场官司也给每个人都提了个醒。法律当然保护我们上厕所的正当权利，但这个保护不是无限的。当一个人的个人行为，持续、严重地影响到他本该完成的工作时，单位依据规矩进行管理，也就成了必然。   说到底，上班不只是“领工资”，更是一份“干工作”的契约。对员工来说，享有权利的同时也意味着承担义务；对公司而言，管人管事也不能只靠感觉，必须有清晰、合理且执行到位的规章制度。这个案子，就是给双方都上了一堂生动的“规矩课”。   信息来源：极目新闻 文|灰度场 编辑|南风意史