[爆炸R]只要你在职，公司就必须给你交社保，不存在“15号分界线”这种合法规则‌。 这是《社会保险法》明确规定的，不是公司说了算的。 入职当月社保怎么算？ ‌15号前入职‌：公司‌必须‌给你交当月社保。 ‌15号后入职‌：公司‌可以‌不交当月社保，从次月开始缴纳。 离职当月社保怎么算？ ‌无论哪天离职‌（1号还是31号），只要当月劳动关系存续过，公司就必须给你交满当月社保。 ‌“15号规则”是违法的‌：公司如果以你15号后离职为由不交当月社保，是违法的。 公司为什么会有“15号规则”？ 这只是公司内部的操作习惯，为了方便处理增减员，但‌不能对抗法律规定‌。 你现在应该怎么做？ ‌先和HR确认‌：直接问清楚公司会交到哪个月。 ‌自己去查记录‌：离职后1-2个月，通过‌“京通”小程序‌或‌北京市人社局官网‌查一下缴纳记录。 ‌保留证据‌：保管好离职证明、劳动合同。 ‌维权‌：如果公司没交，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 补充：社保断缴了怎么办？ 如果离职后没找到新工作，可以用‌灵活就业人员‌身份自己续缴，或者等入职新单位再转移接续。 [清单R]关于北京社保的缴纳时间，核心结论是：‌通常当月参保，次月缴费‌，但具体操作会因单位而异。 关键时间节点 ‌参保生效‌：公司一般在你入职当月为你办理参保登记，社保关系即从当月建立。 ‌费用扣缴‌：公司通常在次月（如10日至25日）向税务部门申报缴纳上月社保费。这意味着： ‌入职当月‌：公司为你参保，但社保费用可能在次月工资中扣除。 ‌离职当月‌：只要劳动关系存续，公司仍需为你缴纳当月社保，费用通常在次月扣除。 总之，社保权益是法律保障的，别被公司的“15号规则”忽悠了。主动确认、保留证据，必要时果断维权。