超出正常生理需求！江苏一男子找到一份1万月薪的工作，可老板却发现这人经常去卫生间。忍无可忍的公司最终“以擅自离岗”将其解雇，男子不服将公司诉至法院，法官看着公司的视频证据傻眼了：小伙上厕所最短31分钟，最长3小时5分钟，每天在上厕所时间最短1小时22分，最长6小时21分！ 这位员工姓王，当初能找到这份月薪1万的工作，算是相当幸运。岗位不算忙碌，薪资待遇在当地也很有竞争力，刚入职时他也挺卖力。   可没过多久，老板就发现不对劲了——这人也太频繁往卫生间跑了，每次去都半天不出来，正常工作时间总见不着人影。   一开始老板还想着可能是身体不舒服，没好意思多说，可时间长了这情况根本没改善，反而越来越离谱。公司实在忍不下去，就调了监控来看，这不看不知道，一看真是让人咋舌。视频记录得清清楚楚，王某每次上厕所最短都要31分钟，最长居然能待3小时5分钟，算下来每天花在厕所的时间最少1小时22分，最多的时候能到6小时21分。一天上班总共才8小时，他倒好，一大半时间都耗在卫生间里，这哪儿是上厕所，分明就是借着上厕所的名义躲着不干活。   公司没法再纵容下去，毕竟拿了工资就得尽到上班的本分，总这么“带薪蹲厕”，不仅自己的工作没法完成，还会影响整个团队的风气。于是公司就以“擅自离岗”为由把王某解雇了。可王某不服气，觉得公司凭什么开除自己，直接把公司告到了法院，想着能让公司赔损失，还能回去继续上班。   开庭的时候，公司把监控证据一提交，法官都愣住了，这数据实在太夸张，完全超出了正常人的生理需求。庭审里王某辩解，说自己之前做过肛肠手术，伤口愈合后一直疼，所以才需要长时间待在卫生间。 可法官查下来，他2015年1月伤口就愈合了，真正开始长时间蹲厕所是当年7月，而且公司找他沟通的时候，他根本没提身体不舒服的事儿，也没按规定请过病假。 更关键的是，他的岗位虽然不算忙碌，但得接受总经理直接安排临时任务，他整天长时间不在岗，真有活儿的时候根本找不到人，这已经实实在在影响了工作。   法院还查明，公司的《员工手册》早就明确规定，未经允许因私离岗一个月累计15次或者一年累计25次就能解雇，这份手册王某不仅签收了，还确认自己读过。 公司解雇他之前，也专门跟工会沟通过，走了合法的程序。所以一审法院直接判了，王某这行为就是因私离岗，违反了公司规定，公司解雇他合法。   王某不甘心，又上诉到二审，结果二审法院还是维持了原判。他接着向高院申请再审，高院仔细核对了所有证据，还是驳回了他的申请。高院说得很明白，他每天在厕所待的时间早就超出合理范围了，公司按规定办事，没毛病。   说句实在话，人有三急，上班时间上厕所天经地义，公司也该体谅员工的正常需求。可王某这事儿真不是体谅不体谅的问题了，一天六七个小时待在厕所，这已经不是生理需求，就是故意脱岗摸鱼。拿了老板的工资，就得尽到员工的本分，就算真的身体不舒服，公司也有带薪病假制度，完全可以走正规流程请假休息，哪能借着上厕所的名义躲懒？   有些人可能觉得，岗位不忙，少干点活儿没关系，可再闲的岗位也得在岗待命啊。待岗本身就是工作的一部分，要是都像王某这样，拿着高薪却整天见不着人，公司的规章制度不就成了摆设？这对其他认真干活的员工也不公平。而且劳动合同是双方的，公司给了薪资待遇，员工就得诚信履职，这是最基本的职场规矩。   法院之所以一次次判公司合法，就是因为这事儿界限太清楚了。合理的生理需求该保障，但借着需求的名义逃避工作，那就是违纪。公司的规定合法合规，解雇程序也没问题，王某自己不遵守规矩，还想反过来告公司，哪有这样的道理？说白了，这就是揣着明白装糊涂，觉得能蒙混过关，可监控证据摆在那儿，根本赖不掉。   现在不少人开玩笑说“带薪拉屎”，偶尔摸个几分钟鱼可能没人较真，但像王某这样把厕所当“避风港”，整天耗在里面，那就不是玩笑了，是实实在在的失职。职场里的信任都是相互的，公司信任员工能自觉干活，员工也得对得起这份信任。要是仗着签了无固定期限合同就肆无忌惮，觉得公司不能把自己怎么样，那可就大错特错了，真犯了严重违纪的错，该解雇照样解雇，法律不会偏袒不讲规矩的人。   这事儿也给所有打工人提了个醒，不管工资高低、岗位忙闲，遵守公司制度、诚信上班都是本分。真有困难或者身体不舒服，千万别藏着掖着，跟公司好好沟通，走正规流程请假，这才是解决问题的办法。像这样耍小聪明“躲厕所”，最后丢了工作还打输官司，真是得不偿失。