程序员猝死当天5次访问公司OA系统程序员猝死相关的一系列话题，每一个都戳中公众的痛点：猝死当天5次访问公司OA系统的记录，是他生命最后时刻仍被工作捆绑的佐证；猝死后8小时持续涌入的工作消息，更显职场对个体生命的漠视；而妻子曾多次在九十点催促丈夫下班却难有回应的细节，藏着无数职场家庭的无奈与心酸。这些碎片化的场景串联起来，拼凑出部分行业劳动者被工作彻底吞噬的生存现状，也引发了全社会对过劳职场生态的深刻反思。这些悲剧的背后，是工作边界的彻底消融与“加班至上”的畸形文化。在“24小时待命”“进度至上”的要求下，工作早已突破了八小时的界限，渗透到深夜、周末乃至每一个私人时刻。OA系统的频繁访问、下班后的消息轰炸，都在传递着“工作永不停止”的信号，让劳动者陷入“不敢停、不能停”的困境。而家人的反复催促与无效，更凸显了这种职场压力的压倒性——个人的意愿、家庭的期盼，在刚性的工作要求面前显得格外无力，最终酿成无法挽回的悲剧。从OA系统的访问记录到家人的催促，再到死后仍未停歇的工作消息，这些细节共同指向一个核心问题：我们的职场生态，是否早已偏离了“以人为本”的初衷？工作的意义本是为了更好地生活，而非牺牲生活与生命。破解困局，需要企业重新审视自身的管理逻辑，摒弃“用时长换业绩”的粗放模式，真正尊重员工的休息权与生命权；也需要每一个人正视健康的价值，拒绝无意义的过度消耗。唯有让工作回归合理边界，让个体价值得到尊重，才能避免类似的悲剧反复上演，让职场生态回归健康与温度。猝死程序员工位上有三块屏幕微评时论