转载一篇讨论河南基层税务人员绩效工资计算方法和来源的文章，作者:湖岸恬然吹晚风。内容如下:请全国税务同仁帮忙解惑！（税务朋友借账号咨询全国税友，希望不要人肉及要求平台“开盒”） 各位全国税务同仁，大家好！我们是基层税务工作者，深耕一线税收征管与服务岗位多年，始终坚守岗位、履职尽责。今天冒昧发文，是想向各位同仁求助解惑，关于税务系统绩效工资的几个核心问题，我们找遍全网、问遍常用的AI工具，豆先生、k先生、deepseeK先生都咨询过，得到的答案要么含含糊糊、模棱两可，要么与我们基层实际执行情况不符，始终无法找到明确、贴合实际的答案。绩效工资对我们基层同志而言，绝非可有可无的“附加项”，它占到了我们月工资的40%左右，直接关系到每个基层家庭的生计，关系到我们工作的积极性和归属感。近期，全国有些省上级通知要调减基层绩效工资，但当我们基层同志主动询问调减的政策依据、具体标准时，却始终得不到明确答复，只说是规范津补贴，可我们都知道津补贴和绩效工是两回事，上级也未能拿出相关正式文件，这让我们倍感困惑与迷茫。第一个核心困惑，便是绩效工资的具体计算方法。根据税务总局2013年发布的绩效管理意见，绩效工资应与工作实绩挂钩，但文件并未明确基层个人绩效的具体核算方式。我们基层执行中，虽知晓与单位绩效、个人考核相关，但具体的核算基数是什么？是基本工资、职级工资，还是包含津补贴？考核指标如何量化，税收任务完成率、征管质效、纳税人满意度等指标各占多少权重？优秀、合格、不合格等次对应的绩效系数分别是多少？这些关键信息，既无明确文件公示，也无详细解读，不同地区、不同分局的执行标准也各不相同，让人难以捉摸。第二个困惑，是绩效工资的经费来源。查阅相关资料得知，绩效工资应从年度绩效工资总额中列支，与单位整体绩效评价直接关联，而津贴补贴有专项财政预算保障。但基层实际中，我们始终不清楚这笔绩效经费是由中央财政统筹、省级财政调剂，还是属地财政承担？此次绩效调减，是因为经费预算缩减，还是另有政策调整？经费的拨付流程、核算标准，我们基层同志始终一无所知，也无从查询。第三个困惑，是绩效工资执行的属地原则。税务系统实行垂直管理，但绩效工资的发放是否遵循属地原则，属地是省、市还是县区、各地是否可结合本地经济水平、财政状况自主调整？有同仁反映，经济发达地区与欠发达地区的绩效标准差距较大，部分地区绩效发放与地方税收完成情况直接挂钩，这是否符合属地管理的相关规定？此次调减，是全国统一政策，还是部分地区行为？如果是属地调整，依据是什么？县区级属地到底如何规定，有没有正式文件？作为基层税务人，我们理解税收工作的复杂性、政策性，也愿意配合上级的各项合理调整。我们不上访，不告状，不搞人身攻击，只是相信组织，相信上级领导也不愿意有不稳定因素，但绩效工资关乎我们的切身利益，占比高达40%，其计算、经费、属地原则的合理性、透明度，直接影响我们的工作热情。我们不求特殊照顾，只求得到明确的政策解读、清晰的执行标准，只求调减有依据、有文件，让我们明明白白、心服口服。在此，再次恳请全国税务同仁伸出援手，尤其是了解相关政策、身处上级单位或有类似经历的同仁，能为我们基层同志答疑解惑，分享相关政策文件、执行标准或实际经验，帮助我们厘清困惑。也期盼上级部门能重视基层诉求，及时公示相关政策文件，明确绩效工资的各项规定，让基层税务人安心工作、踏实履职。感谢各位同仁的帮助与支持！