发现没有 包钢此次安全事故发生后，召开员工大会，一番操作下来，让大家又一次领略到“严下宽上”的工作作风。 ​​​​​​一纸禁令让一线员工禁带手机录音笔进厂，美其名曰保障安全，可这规定压根没站在一线人的角度想。 这哪是真要抓安全，分明是怕有人把事故背后的猫腻捅出去！懂行的都知道，安全生产法规里确实对危险作业环境的电子设备有要求，比如煤矿井下严禁带非防爆手机，怕电火花引发隐患。可包钢是钢铁企业，厂区作业环境和井下完全两码事，真要防安全风险，该配的是防爆通讯设备、完善的应急系统，而不是一刀切禁了员工的手机——一线师傅们带手机，多半是为了下工后给家里报平安，或是遇到设备异常时能及时拍照留存证据，甚至有老师傅说，之前发现的几处安全隐患，都是靠手机拍下来才倒逼整改的。 更让人寒心的是，禁令只盯着一线员工的口袋，却对管理层的责任闭口不谈。国务院早就出台了《中央企业安全生产考核实施细则》，明确要求发生安全事故后，要追究企业负责人的责任，该降级的降级、该扣分的扣分。可包钢的员工大会上，没见哪个管理层站出来担责，反而先给一线套上“紧箍咒”。有内部员工匿名吐槽，事故发生前，车间里的安全巡检就是走过场，设备老化的问题反映了半年没人管，安全帽的系带都快磨断了也没人换，现在出了事，不查管理漏洞、不追领导责任，反倒先禁了员工的手机录音笔，这不是明摆着转移矛盾吗？ 一线员工的苦，只有他们自己知道。炼钢车间里高温炙烤，师傅们三班倒连轴转，身上的工装湿了又干、干了又湿，上工前都要跟家里说一声“平安”，现在手机不让带，万一遇到突发情况，连跟外界联系的渠道都断了。更讽刺的是，禁令里没提管理层要不要禁手机，那些坐在办公室里的领导，照样拿着手机刷视频、接私活，出了事故拍板的是他们，甩锅的是他们，最后背约束的却是最辛苦的一线工人。之前就有媒体曝光，某央企事故后也搞过类似操作，禁了员工录音设备，结果后续调查发现，事故根源是管理层削减安全投入、违规安排生产，可基层员工早就用录音笔记录过隐患，却被硬生生压了下来。 安全生产的核心，从来不是堵着一线的嘴，而是盯着管理层的手。《中央企业安全生产考核实施细则》里写得明明白白，要从严追究主要责任，可包钢这波操作，完全是反其道而行之——他们怕的不是事故重演，而是怕事故的真相被曝光；他们防的不是安全隐患，而是防着一线员工“多嘴”。一线师傅们带录音笔，难道是为了捣乱？多半是之前反映的问题石沉大海，只能自己留个证据，万一出了事能说清真相。现在连这点保障都被剥夺了，往后谁还敢提问题、谁还敢反映隐患？ 这种“严下宽上”的作风，比事故本身更可怕。它会让管理层越来越敷衍，让一线员工越来越寒心，最后把安全防线彻底撕开缺口。真要想保障安全，不如把禁手机的劲头用在该用的地方：查查安全投入有没有足额到位，查查管理层的巡检有没有走过场，查查老化的设备什么时候更换，查查那些被压下来的隐患举报有没有下文。把这些问题解决了，比禁一百次手机都管用。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。