提拔晋升不凭能力素质，而是靠背景靠送钱。这些单位已经烂透了 你敢信吗？江苏阜宁一所学校的职称晋升，把这种“烂透了”的操作摆到了明面上。28名教龄二三十年的老教师，拿着早早就到手的中级职称，却卡在九级、十级岗位上动弹不得。教龄30年的周华老师，2013年就评上了中级，如今还在十级岗上熬着；殷华老师教龄27年，同样的中级职称，眼睁睁看着后辈越两级晋升。而违规上位的张军老师，既不满足“九级满3年晋八级”的年限要求，历次晋升连公示都没有，却悄无声息坐上了中级八级的位置。更荒唐的是，还有位朱姓教师申报10级升9级，查材料才发现自己早已是九级，学校和本人居然都不知情，这样的管理混乱，难怪合规晋升的路被堵得严严实实。 这不是个例，而是很多地方的真实写照。我认识一位国企技术骨干老陈，连续五年拿优秀员工，手上攥着三个专利，去年部门经理空缺，所有人都觉得他稳了。结果公示名单一出来，是刚入职两年的“关系户”小李。后来才知道，小李的舅舅是上级单位领导，入职时就打好了招呼，晋升前更是送了厚礼。老陈递交的晋升材料石沉大海，连答辩的机会都没给，心寒之下递交了辞职报告，临走前只说了一句“再努力也顶不过人家的背景”。 这种乱象的危害远比想象中严重。对个人来说，实干者的付出被全盘否定，多年积累的专业能力不如一句“有人脉”，慢慢就会磨灭斗志。就像美国职场女性的现状报告显示的，当晋升机会不取决于能力，连曾经渴望向上的女性都开始退缩，近一年基层女性晋升意愿比男性低了11个百分点。对单位而言，留不住真正做事的人，靠关系上位的人往往缺乏履职能力，最终只会导致效率低下、问题频发。那些搞暗箱操作的单位，看似暂时稳住了“圈子里的人”，实则在透支公信力，迟早会被市场或监管淘汰。 值得欣慰的是，整治的力度正在加大。2025年11月起，全国公务员系统启动晋升倒查专项行动，“买官卖官”“裙带提拔”等6类非正常提拔被列入黑名单，哪怕是十年前的违规操作，只要查实就会终身追责。山西洪洞县原财政局长付雪海三次判刑还能二十年连升，最终四名历任县委书记落马，所有参与违规提拔的责任人无一幸免，这就是最好的警示。企业层面也在行动，腾讯调整职级体系，下放晋升权限、增加考核频次，就是为了打破“一言堂”，让专业能力成为晋升核心。 这些变化说明，靠背景、送钱上位的“潜规则”正在失效。真正能长久的，还是实打实的能力和业绩。那些还在搞暗箱操作的单位要明白，监督的网只会越织越密，“终身追责”不是一句空话，违规提拔的每一个环节都会被记录在案，迟早要付出代价。而对实干者来说，不必因为暂时的不公就放弃努力，随着制度越来越完善，公平的晋升通道正在被重新打通。 职场的底色本该是公平竞争，能力才该是晋升的硬通货。当违规提拔被严肃查处，当实干者得到应有的回报，这样的单位才能走得远、走得稳。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。