越南政坛最大的谎言，就是所谓的“按惯例办事”。   越南政坛常提的“按惯例办事”，不过是层看似坚固实则脆弱的表面规矩。它名义上框定政治走向，实则只是权力博弈的装饰，每逢核心权力分配节点，所谓惯例便成了可随意调整的文字。   此次换届的核心人事布局，便将这种规则变通的现实展现得淋漓尽致。   那些摆上台面的年龄限制、任期门槛，在手握核心资源的政治人物面前从非障碍，反而会随权力格局转化为登顶阶梯。   外界执着于纸面条款分析资格，却忽略其政坛核心逻辑。   关键不在于表面条件，而在于谁掌握核心权力抓手，只要有足够力量支撑，“不符合”之处总能找到“特事特办”的理由，这是其长期不变的底层逻辑。   此次角逐核心人事的几位关键人物，单看纸面条件均有明显“硬伤”。   苏林与范明政深耕政坛多年，资历与人脉得天独厚，却早已触碰惯例中的年龄红线，按规则本应退出核心竞争。   梁强掌控重要军事力量，而军权在越南政坛本就是核心底气，却因缺乏完整地方主政履历，成为教科书式选拔标准下的短板。   陈青敏的优势在于年轻，契合干部年轻化趋势，却因在核心决策圈层任职时间短、未走完完整任期，政治资历浅薄成为硬伤。   若严格依照惯例与硬性标准筛选，几人多半会被排除，但懂其政坛逻辑者皆知，这里从非讲求条条框框的招聘会。   而是势力角逐的博弈场，纸面条件优劣无关紧要，背后的实力支撑与权力掌控才是登顶关键。   这些“硬性标准”，从制定之初就不是为了约束顶层参与者，而是拦截缺乏背景根基的普通从政者。   对顶层玩家而言，规则的最大意义不是遵守，而是彰显突破常规的能力。   回望越南政坛历次换届，从未有完全按惯例推进的案例，每一次打破常规都非偶然，而是权力格局平衡的必然。   阮富仲的连任便是典型，按当时规定，核心决策层成员到龄若非特殊情况需退岗，而他首次触及年龄红线时，以“特殊情况”提名当选，后续再度打破限制连任。   外界曾普遍猜测他会因年龄卸任，最终结果却出人意料，其底气并非仅靠资历，而是彼时政坛格局中无人能替代的核心掌控力与势力平衡能力，印证了“实力足够，规则便可灵活调整”的逻辑。   核心权力位置的选拔从不会按部就班，而是依据实际权力掌控情况灵活适配，这一点在历次权力更迭中均有体现。   支撑这种适配的核心，是两大权力体系，一是掌握关键社会管理权限、保障局面稳定的执行系统；二是作为国家基石、提供终极支撑的军事力量。   谁掌控这两大体系，谁就拥有话语权，即便有“硬伤”也能转化为优势，年龄稍长可解读为“老成谋国”，彰显经验与决策力。   履历欠缺可包装为“不拘一格降人才”，凸显实际能力。   这些说法本质是为规则调整找借口，纸面准则只能约束纸上谈兵者，无法限制掌握核心力量的实干派，这是越南政坛更具约束力的潜规则。   此次换届的最终走向早已埋下伏笔，无论各方势力如何博弈、外界如何依据纸面规则猜测，结果终将在“维护大局稳定”的原则下找到合理解释。   稳定是发展的前提，以这一目标为依据调整规则，总能形成广泛共识。   最终的核心人事布局，必然是各方势力博弈权衡后，适配实际实力格局的结果，每个位置都对应着势力平衡与权力支撑，而非单纯匹配纸面条件。   越南政坛顶层参与者的核心能力，不是墨守成规，而是能将规则调整转化为后续可参考的先例。   阮富仲的超龄连任，从最初的“特殊情况”逐渐成为人事调整的参考案例，一次被认可的变通，便会成为下次打破常规的依据。   久而久之，原有惯例被这些案例丰富，形成新准则，这便是其政坛规则的优化逻辑。   唯有手握绝对实力的顶层者能做到这点，他们可依实际情况优化纸面规则，将临时调整固化为先例。   这既是其立足关键，也是政坛看似莫测实则有迹可循的核心。   此次换届不过是再次清晰展现这一逻辑，越南政坛的运行，从来不是纸面规则说了算，而是由实力格局与大局需求共同决定。