32岁程序员熬夜加班猝死，公司拒认工伤还甩39万“封口费”？这事儿藏不住了！ 2025年11月29日周六清晨，程序员高广辉突发不适晕倒，送医前还惦记着“带电脑”加班，最终抢救四小时无效离世，病历直指“长期熬夜、工作强度大”是主因。更离谱的是，他急救时还被拉进工作群催单，离世8小时后仍有同事发工作消息，当天他5次登录公司OA系统，可公司隐藏后台时间，让工伤认定卡了壳。 高广辉入职视源股份七年，月薪涨到2.9万却底薪仅3000元，靠多劳多得撑着，还要扛研发、管理、售后等多摊活，季度末位淘汰制逼得他连睡觉都要接同事加班电话。他曾开源“反996”项目劝同行别硬扛，自己却没能躲过。 离世第六天，公司给了39万“人道主义抚恤金”，实则附带“禁言协议”，敢说负面就赔50万。家属签字后，部分钱款还被分割，实际到手仅四五万。想维权却因公司“弹性工作制”无打卡记录，律师都直言举证难。 这家号称福利好的上市公司，背后是“早会变相打卡、下班无时限”的加班文化，前员工吐槽“带娃度假都得带电脑，五年没休过年假”，不少人熬出躯体化症状。公司近年盈利下滑仍扩张新业务，压力全转嫁给员工。 律师表示，只要能证明猝死与工作相关，即便居家加班也可认定工伤，过往已有类似判例。目前工伤认定仍在调查，这起悲剧也戳中了无数打工人的痛——工作与生活边界模糊的当下，拼命赚钱不该以命为代价。下班后猝死 工位猝死 岗位死亡 工厂员工猝死