视源股份32岁猝死的高广辉的妻子找到了官方的凤凰科技媒体爆料，这家公司太会算计了，直接警告她如果对她的行为对公司造成了负面的影响，还要她赔付违约金50万。 事实上，公司只给了39万做人道主义赔偿，高广辉的妻子说，其实这个就是老公死后公司给她老公办理离职n+1的赔偿，说的好听一点，是人道主义，但实际上就是封口费。 其实这个事情最离谱的是公司不配合认定工伤，而她的公公还想提前分财产，她告知媒体这39万到她手的话，可能只有4到6万块钱。 高广辉的妻子也曾经提过她的老公加班是没有加班工资的，但是加班是常规，经常一大早就去上班了，到了晚上9点多钟10点钟才回家，因为他的底薪面只有3000元，但工资每个月能得到差不多30000块钱，实际上，得到这个钱一点都不容易，因为这月薪直接挂钩绩效和提成。公司每个月都会举行一次末尾淘汰赛，所以这是等同于从后面撵着你跑，你跑不了，那你得下来，而她的老公责任心强而且因为两人还在还房贷，那就得玩命的向前冲。 本来高广辉的妻子想通过工伤来索取赔偿，正常的情况下如果工伤认定成功的话，赔偿都会上百万，所以她想要通过打官司的方式争取多一点的赔偿，但是律师直接告知，这事情没那么简单，如果要认定工伤的话，要公司配合才行，而这个公司，它上下班是不用打卡的，实际上这所谓的弹性工作制，就是无偿加班的遮羞布。 而一般的公司，它不会很主动的配合工伤认定的，主要是如果配合工伤，那无疑是曝光了公司“强制”性加班违规的问题，也怕一旦承认了，所有员工都会因为这个事情集体维权，也怕影响公司的股票。 而他的妻子在衡量利弊的过程中，应该也考虑到，他这种认定工伤确实比较难，毕竟他当时确实没在没在工作岗位上，而工伤认定法规的10条（7个认定，3个视同）要提供证据，也要公司配合，但问题是她老公死了之后，他的东西公司基本都没给保存，而这个事情又属于民事纠纷，如果打起官司来，还要衡量时间成本，她咨询过相关律师，知道律师都不想接，她才选择签下了协议。 这个事情只能是一声唏嘘啊，32岁的生命代价，足以让我们警醒：职场健康和权益保障刻不容缓！在工作和健康之间要做出选择，你要永远记着“你是家里一片天，在单位仅仅是一块砖”！