近日，河南开封乔女士在社交平台发文称，其丈夫陈某因长期高强度加班，在睡眠中突发呼吸心搏骤停不幸离世。1月23日，乔女士向新黄河记者表示，2026年1月18日清晨，丈夫在湖北襄阳的工作住所内熟睡时突然大叫并失去意识，送医抢救无效身亡。医院诊断死因为呼吸心搏骤停，医生结合其工作状态推测，死亡与长期劳累、压力过大直接相关。 乔女士称，丈夫去世次日，公司派人送来3万元抚恤金，此后便未再主动联系家属。“几个月以来，他经常加班到深夜，晚上10点、11点甚至12点还在工作群沟通工作。周末在家时，也持续通过电话处理事务。” 与同期32岁程序员猝死事件不一样，这个和高广辉不一样。高广辉有明确的证据周六在处理单位的事务，从并发到抢救，直到死亡，工作群还有同事追着他要求解决问题。这种即使单位不配合工伤认定，大概率还是能走完工亡流程的。 工伤认定说难也难，说不难也不难，关键是得证明和上班有关，上下班途中都算工伤，在单位上班算，本案中陈某猝死发生于睡眠状态，这为工伤认定带来了显著困难。法律实践中，认定工伤通常需要证明死亡发生在“工作时间”或“工作岗位”，或能够证明其死亡与工作存在直接关联。若有证据显示猝死前仍在处理工作，如工作群聊记录、加班打卡记录、同事证言、与领导的沟通记录等，可作为认定关联性的重要依据。若缺乏此类直接证据，工伤认定难度将大大增加。 目前，公司支付的3万元抚恤金可能属于人道主义补偿。家属若希望进一步主张工亡待遇，需依法搜集并提供相关证据，通过法律途径争取相应权益。