在单位和同事们忙碌时，我常会想：几十年后，大家50多岁，同事就会有人成为大领导，拥有绝对话语权和影响力。其实稍留意，现在就能看出谁是大佬幼年体。 [彩虹R]结构化表达、委婉有力 他们的总能把常见工作说得好听。 ①沟通工作，用“我们”代替“你我” 你提供给我…→ 咱这个活需要你提供... ②安排工作，用“商量”代替“要求” 你得… → 你看这样行不？ ③拒绝工作，设定边界而非直接拒绝 我今天没空干了→ 我正弄个急活...我弄完这个咱再沟通 ④汇报工作，给领导选择题而非问答题 您看怎么安排？→ 目前有AB方案，A的优势是…您觉得哪个合适？ [彩虹R]精力充沛、不爱内耗 体制工作不用考虑KPI也不会被扣钱，痛苦只来源于自己的价值观。大佬都很会管理情绪，只内耗他人、不内耗自己。[电影R]时间久了，脾气臭成了人耿直，事事多成了标准高，反而有了人格特色。 [彩虹R]广借外力、为我所用 有潜力的人不会长途路上就奄奄一息。像常见的办会写文，苗子们总是借人借物且花样繁多。就拿会议记录来说，聪明人才不会老老实实在电脑前打字，而是聪明“偷懒”、借用工具。 最近风很大的钉钉AI录音卡我就是跟着她们入的。以前开会既要聚精会神听重点，又要分神记笔记，人多嘴杂总漏关键信息。会后做纪要又耗一两小时，零散发言整合成材料很头疼。现在有钉钉录音卡就像有贴手机背后的隐形助手。不仅帮我把会议内容全程录音，且自动标记不同发言人，哪怕坐后排门口，收音也很清晰。以前以为钉钉只是打卡考勤的办公平台，原来人家的AI听转协同也这么出色，借力很重要！ 会一开完，纪要重点和待办清单很快出来了，没有翻笔记、咳嗽杂音，也自动过滤冗余信息[清单R]有AI问答也不用逐句找重点啦。最棒的是，它让我从记录员回归到参与者，省下的时间心力用来思考，即兴表达都进步了。 [彩虹R]不树暗敌、打造人设 单位有无数民主测评，但大部分年轻人并无深交，这就是“职场人设”的魅力。所以大面上大方点、多笑笑。之前我写过一篇“言语利他、行为利己”，还困惑的姐妹可以看看。 普通人消耗自己，去应付工作 大佬去塑造自己，去匹配工作 30岁后，其实大部分人都被情绪和琐事耗住了 大家都是当年的第一名，让人生变好没有那么难❤️