根据最新的官方公告，普通职位的年龄上限已统一调整为38周岁。对于高学历人才或特定类型的岗位，还有进一步的放宽政策。 🔹 国家公务员考试 (国考) · 普通职位：18-38周岁 · 应届硕/博士研究生：可放宽至43周岁以下 🔹 广西公务员考试 (省考) · 普通职位：18-38周岁 · 应届硕/博士研究生、退役军人等：可放宽至43周岁以下 · 人民警察等特殊职位：有30或35周岁等具体限制 🔹 湖南省考 / 青海省考 / 江西省考 / 山西省考 · 普通职位：18-38周岁 · 应届硕/博士研究生：可放宽至43周岁以下 · 特定人员/职位：部分有45周岁等额外放宽 2026年公务员报考年龄限制调整，是回应社会发展现实、优化人才选拔的一项综合性政策。其背后的考量是多方面的，并非单一原因驱动。政策调整的几大核心考量： 1. 适应社会现实与发展趋势 · 应对人口变化：我国劳动力平均年龄已达39.72岁，老龄化趋势加剧，原有35岁的标准与人口结构脱节。这与延迟退休政策相衔接，旨在拉长职业生命周期，缓解因政策不同步引发的矛盾。 · 回应人才成长规律：随着人均受教育年限延长，很多人硕士、博士毕业时已接近或超过30岁。调整年龄限制给予了高学历人才更公平的报考窗口期。 2. 优化公务员队伍结构 · 吸纳经验型人才：35-38岁群体通常工作经验丰富、心智成熟、处事稳妥。放宽限制可吸引更多有实践能力的专业人才加入，提升治理能力。 · 补充基层力量：2026年国考有大量计划用于县（区）级及以下岗位。放宽年龄有助于吸引有社会阅历、了解基层情况的人才，缓解“基层人才荒”。 3. 发挥风向标作用，引导社会观念 · 破除就业年龄歧视：“35岁门槛”此前已从体制内蔓延至全社会。作为国家级选拔，国考率先调整具有强烈的示范和导向意义，旨在推动全社会向“能力本位”的就业生态转变。 · 落实国家就业战略：此举直接呼应了2024年《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》中关于消除年龄等不合理就业歧视的要求。 4. 精准适配岗位需求 · 调整不是“降格以求”，而是选人标准的优化升级。它让用人部门可以根据岗位实际需求（如需要基层经验、专业技术等）更灵活地选拔匹配的人才，实现“人岗相适”。 总而言之，这次年龄限制调整是顺应人口结构、教育年限等客观现实变化的必然举措。其根本目的在于拓宽人才选拔渠道、优化队伍结构、并引导全社会消除不合理的年龄歧视，让不同年龄段劳动者的价值得到公正衡量。 从“35岁”到“38岁”，数字变化的背后，是人才观念从“年轻化优选”向“经验与能力并重” 的重要过渡。