闺蜜最近愁坏了，她怀孕7个月，公司人事找她谈产假，两个方案： 1、产假90天，回来后还是原来的岗位薪酬不变； 2.产假180天，回来后岗位降级，薪水也降了一些。 孕7个月的她，产后若能休180天产假，更利于充分休养身体、建立母婴联结。 产假时长与岗位调整需符合劳动法，降级降薪是否有合法依据，可作为维权切入点。 闺蜜现在很纠结，如果选择长假，一方面多休3个月，好像能多拿2万多的生育津贴，另一方面休完假回去，却要从基础岗位重新做起，她辛苦得来的位置可能要重新再争了。 一边是高薪原位的职业底气，一边是带薪休养的育儿时间，换作是你会怎么选？快来评论区聊聊你的答案！
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