“牛马不如！”河南开封，26岁男子在睡梦中猝死，妻子认为丈夫死的蹊跷，怀疑是在公司经常加班经常加班到深夜，疲劳过度导致的。气愤之下，要求认定为工伤，公司承担责任，没想到，公司只给了30000元抚恤金就没下文了。妻子委屈的说：我还有50多万房贷没还呢！ 这名猝死的男子叫张浩，今年26岁，和妻子李娟结婚刚两年，去年夫妻俩凑了12万首付，在开封市区买了套刚需房，贷了58万，月供4200元，这笔钱几乎占了张浩月薪的一半。张浩在当地一家电商公司做运营，入职三年，踏实肯干，平时话不多，却总是把工作放在第一位。从去年下半年开始，公司赶上电商大促节点，几乎天天要求员工加班，张浩经常忙到深夜十一二点才回家，有时候遇到大活动，通宵加班也是常事。 李娟无数次劝他别这么拼，身体要紧，可张浩总说房贷压力大，年轻多熬熬没事，等过两年手头松了就好了。他每天早上六点多起床，简单吃口早饭就赶去公司，晚上回来累得倒头就睡，夫妻俩连好好说句话的时间都少。出事前一周，张浩就跟李娟提过，最近总觉得头晕乏力，胸口偶尔发闷，想抽空去医院看看，可一直被加班拖着没去成。出事前一天晚上，张浩又是凌晨一点多才到家，进门时脚步虚浮，跟李娟说这次活动终于忙完了，等休息两天就去体检，没想到这句话成了遗言。 第二天早上七点多，李娟做好早饭叫张浩起床，喊了好几声都没回应，伸手一摸他的身体，已经发凉。她吓得魂飞魄散，赶紧打120急救，医生赶到时，张浩已经没有生命体征，死亡医学证明上写着“心源性猝死”。料理后事的日子里，李娟看着丈夫生前的加班打卡记录、工作群里的加班通知，越想越觉得丈夫的死和长期加班脱不了干系，她整理好这些证据，找到张浩的公司，要求认定工伤，让公司承担相应责任。 可公司的态度格外冷淡，负责人直接表示，张浩是在家中睡梦中猝死，不符合工伤认定条件，还拿出《工伤保险条例》说事，说只有在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，才算视同工伤。李娟不懂法律，只能反复强调丈夫是因为长期加班熬坏了身体才猝死，可公司根本不听，最后只拿出3万元抚恤金，说这是人道主义补偿，再多一分都没有，还说要是不满意可以走法律程序。 拿着这3万元，李娟崩溃大哭，她刚辞职备孕，没有任何收入，家里所有开销全靠张浩支撑，58万的房贷还了不到一年，丈夫突然离世，房贷瞬间成了压垮她的大山。她坐在空荡荡的房子里，看着墙上的婚纱照，越想越不甘心，不能就这么算了，她要为丈夫讨个说法。 走投无路的李娟找到了法律援助律师，律师听完她的情况，先给她普及了法律知识：《工伤保险条例》第十五条确实规定，只有在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，才算视同工伤，张浩在家猝死确实不符合认定条件，但这并不代表公司没有责任。律师进一步解释，《劳动法》明确规定，每日加班不得超过1小时，每月累计加班不得超过36小时，张浩每月加班时长远超这个标准，公司存在违法用工行为。结合死亡证明和加班证据，能认定长期过度加班是诱发张浩心源性猝死的重要原因，公司存在明显过错，可主张人身损害赔偿。 律师的话给了李娟希望，她开始全力收集证据：张浩近半年的考勤打卡记录，每月加班都超过60小时；工作群里领导每天晚上十点后安排工作的消息；同事们的证言，证明张浩长期熬夜加班，身体早就出现不适，公司却从未提醒过他休息；还有张浩生前和她抱怨加班太累的聊天记录。这些证据形成完整链条，足以证明公司长期强制员工超时加班，对张浩的死亡存在不可推卸的责任。 李娟拿着证据，先向当地劳动保障监察部门投诉，监察部门介入调查后，查实该电商公司确实存在长期安排员工超时加班的违法行为，当即对公司下达整改通知书，责令其配合处理赔偿事宜。在监察部门的协调下，加上律师的介入，公司终于松口，不再坚持只给3万元抚恤金。双方最终达成协议，公司一次性赔偿李娟死亡赔偿金、丧葬费等各项费用共计22万元，同时补缴了张浩在职期间的加班费差额。 拿到赔偿款的那天，李娟哭了很久，这笔钱虽然换不回丈夫的生命，却能帮她缓解房贷压力，让她不至于陷入绝境。这件事在当地传开后，很多职场人都感同身受，大家都明白，过度加班透支的不仅是身体，更是一个家庭的希望。 企业不能为了追求效益，就忽视员工的身体健康，遵守劳动法规、保障员工休息权是基本责任。劳动者也要重视自身健康，身体出现不适及时就医，遇到违法加班情况要留存证据，学会用法律武器维护权益。工伤认定有明确边界，但法律从不会纵容企业的过错，正义或许会迟到，但绝不会缺席。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。