最近国资委出了新规，从2026年1月1日起正式施行《中央企业违规经营投资责任追究实施办法》（就是国资委令第46号），一下子把“国企倒查”这个词推上了热搜。很多人一听“倒查”，就以为是帮职工补社保、追加班费、算工龄的福利来了，结果全是误会。这次行动的核心其实是护住国有资产不被乱亏、乱丢，重点盯那些过去几年决策失误、瞎投资、违规操作导致国家钱袋子缩水的人。 政策针对的是央企里那些有实权的管理层：董事、高管、中层骨干、管投资管财务的关键岗位人员。他们要是乱批项目、贱卖资产、搞假利润、境外投资失控，或者并购时高估价值造成大窟窿，就得被追责。文件里清清楚楚列了13大类98种具体情形，基本都围着“国有资产损失”转，跟普通员工的个人待遇没直接关系。一线职工既不是被查对象，也不会因为这个政策突然多出补发工资的机会。 网上那些“山东补了4万多人社保”“广东结清2亿加班费”“苏州帮89人改工龄”的故事，查了官方渠道根本没影，全是编出来博流量的。职工真遇到社保少缴、加班没钱、工龄算错，该找人社部门、劳动监察、仲裁还是老路子走，证据攒齐了直接投诉或打仲裁，不用指望这个国资新规来“顺带”帮忙。 长远这事对大家其实是利好。国企管得更严，乱花钱、乱担保的少了，企业财务稳了，欠薪欠保的风险自然下降，岗位和收入也更靠谱。企业规范经营了，用工合规也会跟上，职工权益间接得到更好保护。 关键提醒：权益问题认准人社和劳动部门正规渠道，别信中介忽悠交钱“代办倒查”，也别被各种小道消息带偏。擦亮眼，踏实走正道才最稳国企新规 国资并购风险 央企违规