好消息！新政策来了：带薪年假、外卖员权益、超龄就业全保障 我发现，今天人社部的这场发布会，给咱们打工人实实在在地送上了几份“定心丸”。 以前咱们常说带薪年假是“纸面福利”，不少人明明有年假，却因为怕得罪领导、怕影响绩效不敢休。 这次修订《职工带薪年休假条例》，就是要把“纸面福利”变成“到手福利”。 以后企业再敢不让你休年假，不仅要面临罚款，还可能被计入信用黑名单，在投标、拿补贴等环节受限制。 这相当于给企业上了一道“紧箍咒”，让咱们的休假权硬气起来。 除了咱们熟悉的上班族，这次政策还把目光投向了两个容易被忽略的群体。 一个是外卖员、网约车司机这些新就业形态劳动者。 以前大家总觉得“多劳多得”，但其实很多人连基本的休息权都没有，平台派单猛了就得连轴转。 新出台的《新就业形态劳动者基本权益保障办法》，就是要明确平台企业的责任，以后劳动报酬、休息时间、安全保障都有了法律依据，平台不能再“只派单、不担责”了。 另一个是退休后再出来打工的超龄劳动者。 以前他们签不了劳动合同，干着最累的活，却没工伤保险，万一受伤只能自认倒霉。 这次《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》明确要求，用人单位必须给他们上工伤保险，工资也不能低于当地最低工资标准，还得签书面协议，把这些权益白纸黑字写清楚。 劳动权益不是“恩赐”，而是咱们打工人应得的底气。 你遇到过年假被克扣的情况吗？你对这次政策有什么期待？欢迎在评论区聊聊～ （内容取材网络） 点亮〔收藏和赞〕你我共同成长