对“近亲繁殖”，咱们骂骂出出气，人家闷声发大财
（多地对国企“近亲繁殖”出手）

人家这些好单位招聘，都是对口大学（学校），还是对口专业，算错吗？

人家招工的，是家属子女，既解决了家属子女就业难，还解决了内部普通岗位的用工，算行业福利，算错吗？
看看下面，人家的对口招聘，有错吗？

税务局的子女，上税校
电力的子女，上电校、电力大学
能源的子女，上煤校、矿大
石油的子女，上石油大学
铁路的子女，上铁路学校
烟草的子女，上农大

水泼不进的行业，人家也形成了行业圈里的规则，看似灰色，实则也是灰色，但是解释起来却有理有据。
现在热捧的行业，在很早之前，甚至还不是什么好行业，招工都很难，现在趋之若鹜了，开始讲公平了，逼得领导们使用画像法招聘自己的孩子，既走了招聘程序，孩子也进来了。
都说这叫因人设岗，人家领导还会说，发挥特长呢！
为什么一些脏的、累的单位，孩子接班都没人眼气呢？原因就不说了吧？
我不在那些好单位上班，我也不是替他们说话，我只是认为这个问题，发发牢骚，骂骂娘，打击个别极端不像话的招聘都是可以的。
但是，每个单位都有自己的运营模式，根深蒂固的行业规则，非常难纠正，甚至，在某一阶段，还有存在的必要，您说呢？
咱们骂骂出出气，人家闷声发大财，仅此而已吧？