山风晚晚 所谓 “近亲繁殖”，放在体制语境中，就是一句话：把好工作、好岗位，当成传家宝，靠血缘、姻亲或人情关系上岗，把公开竞争变成“家族内部招聘”，本质就是滥用公权。大家都知道， “近亲繁殖”的危害，最核心实际表现为亲属裙带关系垄断岗位，破坏公平竞争，滋生腐败，全社会都要为“关系网”买单。而体制内单位 “近亲繁殖”现象由来已久，近年来诸如“交叉设岗”“萝卜招聘”等现象，更是一种新型演变形式，虽然表面上看不是“近亲繁殖”，但同样是“人情岗”“关系岗”。现阶段多地开展的专项排查与整治，如同一次次必要的外科清创，意在暴露问题、形成震慑、切除已发生的病灶。根治 “近亲繁殖”的“亲戚岗”，不能仅停留在各个国企单位的自查自纠，还须强化问责、从严惩处。尤其是要预防在先：必须把选人流程晒到阳光下：岗位、标准、过程、结果全部公开，让“定向安排”无处躲藏。现在的核心，不是“能不能查”，而是“想不想查”的问题：全面铲除“近亲繁殖”的土壤， 透明化是对付用人腐败的一把 “利器”。多地对国企近亲繁殖出手了 多地对国企近亲繁殖出手了