1月26日，上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，法院判了！   法庭上，王某攥着那份解除劳动合同通知书，指尖泛白，满脸不甘。   他对着法官反复诉说：“是主管让我滚蛋的，我不是旷工，是被开除了。”   可对面的公司代理人，却拿出一份份证据，击碎了他所有的辩解。   考勤制度、同事证言、庭审记录，每一样都指向同一个结论：他是无故旷工。   法官的提问直击要害：主管说“滚蛋”，有没有说要开除你？   王某沉默了，他答不上来——那天的争吵太凶，只记得那句刺耳的辱骂。   思绪拉回事发当天，上海那家制造企业的车间办公室，气氛剑拔弩张。   王某作为技术员，像往常一样核对工作任务，却发现了不对劲的地方。   主管新分配的活儿，压根不在他的岗位职责范围内，他当即提出异议。   “这不是我该做的，你应该分给负责这块的同事。”王某的语气很直接。   主管本就因项目进度急躁，被王某反驳后，火气瞬间就上来了。   两人你一言我一语，争执越来越激烈，声音也越来越大。   周围的同事都停下了手中的活，不敢上前，只能悄悄围观。   忍无可忍的主管，终于爆发，对着王某怒吼一声：“滚蛋！”   那声音穿透办公室，隔壁工位的同事都听得一清二楚，场面十分难堪。   王某愣在原地，脸上火辣辣的，既有愤怒，更有被当众羞辱的委屈。   在他的认知里，上司当着所有同事的面让自己“滚蛋”，就是要开除他。   他没再和主管争辩，也没去找人事部核实，转身就走向自己的工位。   他默默收拾好个人物品，手机、笔记本、水杯，一件件打包整齐。   全程没有和任何人打招呼，也没有提交任何离职申请，径直走出了公司大门。   他以为，这场争执，以自己被开除告终，从此再无瓜葛。   可他不知道，主管在他走后，却只是松了口气，没把这事放在心上。   主管事后跟同事吐槽：“就是气头上说句狠话，让他冷静冷静而已。”   他甚至以为，王某第二天就会回来上班，像往常一样继续工作。   一天、两天、三天……王某始终没有出现，也没有任何消息。   主管心里犯了嘀咕，却也没主动联系王某，两人就这么耗着。   直到半个月后，公司人事部核查月度考勤，才发现了异常。   王某连续十五天没有打卡，也没有办理任何请假手续，属于无故缺勤。   人事部立刻调取公司规章制度，发现旷工超过10天，可解除劳动合同。   工作人员第一时间上报公司领导，经核实后，出具了解除劳动合同通知书。   当通知书送到王某手上时，他彻底懵了，随即被愤怒淹没。   “我是被你们主管开除的，怎么能算我旷工？你们这是非法解除！”   王某找到公司理论，可公司态度坚决，不肯让步，也不愿支付赔偿金。   协商无果后，王某决定通过法律途径维权，向劳动仲裁委员会申请仲裁。   仲裁庭审中，王某反复强调主管的“滚蛋”是口头开除指令。   可他拿不出任何证据，证明主管当时有解除劳动关系的意思。   反观公司，不仅提交了合法的考勤制度，还有多名同事出庭作证。   同事们纷纷表示，主管当时只是气话，没有说要开除王某。   最终，仲裁委驳回了王某的仲裁请求，认定其构成无故旷工。   王某不服这个结果，不甘心就这么吃亏，又向法院提起了诉讼。   他抱着最后一丝希望，期盼法院能还自己一个公道，拿到应有的赔偿金。   可法院审理后，依旧维持原判，驳回了他的全部诉讼请求。   法官当庭解释，职场气话不能等同于解除劳动合同的指令。   没有明确的意思表示、没有后续交接安排，单纯气话不具备法律效力。   这场纠纷，从争吵、离岗，到仲裁、起诉，前后持续了好几个月。   王某耗尽了时间和精力，最终却一无所获，还失去了一份稳定的工作。   如今王某早已走出了这场纠纷的阴影，重新找到了工作。   他变得沉稳谨慎，遇事不再冲动，学会了冷静沟通、留存相关证据。   涉事的制造企业，也完善了内部沟通规范，加强了管理人员的培训。   那位主管，也吸取了教训，与人沟通时学会控制情绪，不再说过激的话。   这场因一句气话引发的闹剧，终究以双方各自反思、回归正轨落幕。   它没有赢家，却给所有职场人敲响了警钟，留下了深刻的启示。   职场沟通有分寸，遇事冷静不冲动，守住规则，才能避免不必要的麻烦。   这不是一句口号，而是无数打工人，用教训换来的职场生存之道。   （信源：新闻晨报）