现在养老金必须坚持提低控高的原则，坚持公平公正、普惠的原则 一、京市养老现不公：二十八年工龄换不来体面退休 在北京这座高物价大都市，一位累计缴费28年6个月的普通退休职工，月养老金仅2499.3元，这笔钱连日常衣食住行基本开支都难以覆盖，突发疾病、养老陪护更是奢望，退休生活只剩拮据窘迫。反观当地局级退休干部，2014年才开始缴养老保险，仅缴费10年，月养老金却高达2万元，二者差距8倍、10倍甚至更高。半生劳作换勉强糊口，让普通劳动者的付出显得无比廉价。 二、“多缴多得”是遮羞布，体制特权才是差距根源 面对养老金的巨大鸿沟，“多缴多得、长缴多得”成了搪塞辩解的惯用说辞，可在现实面前不堪一击。体制内“中人”的养老保险费用全由财政代扣代缴，个人既无“多缴”的实际付出，也无“长缴”的时间积累，却在短短十年过渡期内，与普通职工拉开数倍差距。普通职工自掏腰包、日积月累缴社保，体制内群体背靠财政、坐享其成拿高额待遇，何来“多缴多得”的公平可言？这一说法不过是制度偏袒、特权倾斜的借口，是掩盖分配失衡的遮羞布，根本解释不了为何缴费更少、年限更短，却能拿到数倍于他人的养老金。 三、公平普惠是底线，制度绝不能制造阶层分化 养老金制度的核心初衷，是保障劳动者退休基本生活，是社会财富的二次分配，公平公正、普惠共享是不可突破的底线，绝不能成为制造阶层分化、加剧社会矛盾的工具。一个科学合理的养老金制度，岂能让身份、编制成为决定养老待遇的关键？岂能让普通职工的养老权益被忽视、被牺牲？在北京，2500元的养老金连基本生存都成问题，将低收入群体基础养老金提升至了3，4000元以上，不是额外福利，而是劳动者应得的回报，是保障民生、维护公平的必然之举。 四、提低控高刻不容缓，养老金改革必须动真格 养老金差距悬殊，早已不是简单的民生问题，而是关乎社会和谐、民心向背的重大问题。普通退休老人为柴米油盐精打细算，特权阶层却拿着高额养老金安享晚年，这种不公寒了千万劳动者的心，撕裂了社会共识，加剧了阶层对立。解决问题唯有坚定践行提低控高、公平普惠原则，拿出动真格的改革决心：一方面加大财政倾斜，大幅提高普通职工、低收入群体养老金水平，守住养老保障底线；另一方面坚决破除体制特权，严格管控高养老金群体待遇标准，杜绝财政资源为少数人谋福利。养老金改革，绝不能再隔靴搔痒，唯有打破固化的利益格局，让制度回归公平公正的本质，才能让每一位劳动者安享晚年，让社会发展红利真正惠及所有人。