北京，一男子没忍住，在库房突然强吻了一下女同事，女同事花容失色，愤怒的报了警，这下惨了，男子犯了猥亵罪，被拘留了5天。随后，公司把男子开除，男子暴跳如雷，把公司告了，索赔168446.52元。男子：我没被追究刑事责任，公司无权开了我！法院判决出乎意料。 2025年2月19号，那天朱某和女同事王某一起在公司库房干活，不知道怎么就没忍住，突然冲上去强吻了王某一口。 王某当场就吓得脸色都变了，又气又怕，没半点犹豫就报了警。警察过来调查后，认定朱某的行为是猥亵，按照相关规定，对他处以5天的行政拘留。 朱某被拘留5天出来后，没想着给王某道歉，也没反思自己的错，反而还想安安稳稳回去上班。可他不知道，公司已经听说了这件事，2025年5月12号，公司找朱某谈了话，做了约谈记录。 谈话的时候，朱某也没否认，清清楚楚承认自己在库房强吻了王某，还说自己因为这事被拘留了5天，当时也表示愿意接受公司的处理。 当天，公司就研究决定开除朱某，还给他寄了一份解除劳动合同的通知，明确从2025年5月15号起，和朱某解除劳动关系。 没想到朱某收到开除通知后，当场就炸了。他觉得自己虽然被拘留了5天，但并没有被追究刑事责任，公司没权利开除他，这属于违法解除劳动合同。 越想越气的他，直接把公司告上了法院，张口就要索赔168446.52元，这笔钱主要是他主张的违法解除劳动合同赔偿金，除此之外，他还要求公司支付2024年1月到2025年4月的法定节假日加班费、未休年休假工资。 开庭的时候，朱某振振有词，说按照法律规定，只有员工被追究刑事责任，公司才能开除人。他只是被行政拘留，不算被追究刑事责任，公司的规章制度扩大了法律规定的范围，应该是无效的。 他还狡辩说，自己只知道公司有这么个奖惩办法，根本不知道具体内容，当初签字也只是确认劳动合同，不是认可这个办法。 公司这边也拿出了充分的证据，包括朱某签字的培训确认书、约谈记录、公安机关的拘留证明，还有公司职代会通过奖惩办法的相关文件。 公司表示，朱某猥亵女同事的行为，不光违反了法律，还严重影响了公司的风气，损害了公司形象，按照规定开除他，完全合法合理，不用支付任何赔偿。 其实很多人可能和朱某一样，都有个误区，觉得只有被判刑、被追究刑事责任，公司才能开除自己。这里得说清楚，法律上确实规定，员工被追究刑事责任，公司可以开除，但这并不是说，只有这种情况公司才能开除。简单说，被追究刑事责任是公司开除员工的一种情况，但不是唯一的情况。 还有一点要明确，朱某被拘留，属于治安处罚，不是刑事处罚。咱们国家对猥亵行为分两种情况，一种是强制猥亵，属于刑事犯罪，会被判刑；另一种是非强制的猥亵，属于治安违法，只会被拘留或罚款。 朱某的行为就属于后者，所以只是被拘留5天，没有被追究刑事责任，但这并不代表他没做错，更不代表公司不能管他。 一审法院审理后，给出了判决：驳回朱某的全部诉讼请求。法院认为，现有证据能清楚证明朱某确实因为猥亵被行政拘留，公司按照自己的规章制度和法律规定，开除朱某没有任何问题，属于合法解除劳动合同，不用支付赔偿金，也不用支付朱某主张的其他费用。 朱某不服一审判决，又提起了上诉，他还是坚持自己的说法，认为公司违法开除，要求二审法院改判，支持他的索赔请求。可二审法院审理后，还是驳回了他的上诉，维持了原判。 二审法院说得很明白，公司的奖惩办法经过了民主程序制定，还对员工进行了公示，内容也不违反法律规定，是有效的。朱某签字确认过，就说明他认可这个办法，就得遵守。 而且法律规定的“被追究刑事责任可开除”，只是充分条件，不是必要条件，公司有权根据自己的规章制度，对严重违规的员工做出处理。 说到底，朱某就是自己做错了事，还不想承担后果，反而想倒打一耙，讹公司一笔钱，最后败诉也是活该。 他不光猥亵女同事，侵犯了别人的合法权益，还无视公司的规章制度，无视法律底线，就算没被追究刑事责任，也得为自己的行为付出代价。 这件事也给所有职场人提了个醒，职场不是自己随心所欲的地方，不管是说话还是做事，都得有底线，不能越过法律和道德的红线。 未经别人同意，随便对同事进行肢体冒犯，就算只是一个吻，也是违法的，轻则被拘留，重则可能构成刑事犯罪。 同时也得明白，公司的规章制度只要合法合规，员工就必须遵守，一旦严重违规，公司有权开除，到时候哭都来不及。 另外，也给企业提了个醒，想要合法开除违规员工，必须要有明确的规章制度，而且规章制度要经过民主程序制定、向员工公示，还要保留好员工确认知晓的证据，这样才能在劳动争议中占据主动，避免不必要的麻烦。