“牛马不如！” 河南开封，26岁男子在睡梦中猝死，妻子认为丈夫死的蹊跷 怀疑是在公司经常加班经常加班到深夜，疲劳过度导致的。气愤之下，要求认定为工伤，公司承担责任。 没想到，公司只给了30000元抚恤金就没下文了。妻子委屈的说：我还有50多万房贷没还呢！ 这哪里是上班，分明是拿命换钱。小伙子入职后就没了自己的时间，天天加班到后半夜，周末节假日全泡汤，手机24小时开机待命。 连在家休息都要随时接工作电话。年轻的身体扛得住一时的劳累，却架不住这样日复一日的透支，这不是工作，是毫无底线的压榨。 而公司对此视而不见，只顾着自己的利益，完全把员工当成了赚钱的工具 周日清晨的猝然离世，不是意外，是长期劳累的必然结果。医生的判断已经很明确， 结合他的加班状态和体检记录，猝死大概率就是劳累和压力导致的，这一点毋庸置疑。 他是家里唯一的顶梁柱，7000块的月薪要养全家还房贷，拼尽全力想给家人更好的生活，却把自己的命搭了进去，这份心酸，每个在外打拼的打工人都能感同身受。 更让人愤怒的是公司的态度，家属申请工伤认定合情合理，可公司不仅不配合还直接拒绝，3万块抚恤金就想草草了结。 仿佛这个为公司拼命的员工从未存在过。家属走投无路曝光此事，公司居然还要求删帖掩盖，这哪里是有责任感的企业。 分明是毫无良知的赚钱机器，眼里只有利润，没有员工的生命健康。很多人觉得居家加班猝死难认定工伤，可法律早就给出了明确答案。 只要能证明是因工作强度、加班导致，居家加班也是工作时间和岗位的合理延伸，完全符合工伤认定的条件。 小伙的加班记录清晰，医生的因果判断明确，家属的工伤诉求于法于理都站得住脚，公司的拒绝和敷衍，不仅不合情，更是涉嫌违规。 职场打拼从不是拿命换钱的理由，企业的发展更不能建立在压榨员工的基础上。劳动法的规定摆在那里，工伤认定的案例就在眼前。 任何企业都不能无视员工的合法权益，更不能把打工人的健康当儿戏。3万块买不来一条生命，更弥补不了一个家庭的伤痛。 公司必须为自己的冷漠和不负责任付出代价，家属也一定要坚持到底，讨回属于自己的公道。 这起悲剧也给所有打工人和企业提了个醒，身体是革命的本钱，别让加班透支了健康，更别让拼命成了遗憾。 而对于企业来说，善待员工才是长久发展的根本，无视生命的企业，终究会被社会淘汰。 大家觉得，面对这样的情况，家属该如何更好地维护自身权益？企业的这种行为，又该受到怎样的约束和惩罚？