全网最霸气的老板！崔总年会上拿话筒霸气喊话：“再搁上2000万！多放一点，大家开心就好！”网友热评：“每年年底崔总就要火一把，别的单位公厕卫生纸都没这么痛快放过，甚至用的快了还要查查是不谁拿家里去了！” ​​最近全网都被一位崔总的霸气操作圈粉了，没什么花哨的炒作，就凭年会上一句话，直接火上热搜。 你知道吗？崔总这可不是一时兴起的作秀！这位深耕制造业二十年的老板，每年年会都能凭“实在”出圈——去年追加1500万年终奖，前年给工龄满五年的员工每人发了黄金吊坠，连保洁阿姨都没落下。他的企业做机械零部件加工，员工大多是一线技术工人，崔总自己就是从车床工学徒摸爬滚打上来的，最懂基层干活的辛苦。早年创业时，他跟着工人一起吃食堂、住宿舍，车间机器坏了，半夜爬起来抢修的身影比谁都快，这份共情力，让他把“员工先享福，企业才长久”刻进了骨子里。 崔总的大方从来不是只在年会昙花一现。厂里的员工宿舍是按酒店标准装的，空调、热水器配齐不算，还特意加了独立洗衣房和24小时自习室，方便员工子女读书；食堂菜价十年没涨过，三荤两素管饱，每周三固定加鸡腿，就连夜班加餐都有热乎的羊肉汤；去年听说有老员工孩子考上大学凑不齐学费，崔总直接在内部设了助学基金，不仅全额报销学费，每月还额外给生活补贴。这些细节比年会上的2000万更戳人，就像网友说的：“有的老板把员工当赚钱工具，崔总把员工当家人疼。” 对比之下，有些企业的操作真的让人寒心。见过为了节省开支，把办公室空调温度调到28℃的；见过年会发“精神奖励”——印着老板头像的笔记本的；更见过扣到卫生纸都要按人头限量供应，多抽两张都要被行政约谈的。这些企业总想着压榨员工成本，却忘了员工才是企业的根基，连基本的人文关怀都没有，又怎么指望员工真心实意干活？崔总的企业能二十年稳扎稳打，年产值逐年攀升，恰恰印证了一个简单的道理：你对员工掏心掏肺，员工才会为你全力以赴。 崔总的2000万，背后是实打实的企业实力和清醒的格局。现在很多制造企业面临订单压力，但崔总的工厂凭借过硬的技术，海外订单排到了明年，这才有底气给员工发福利。他常说：“员工跟着我干，不是来吃土的，是来奔好日子的。企业赚了钱，就得和大家分，藏着掖着的老板走不远。”这种共赢思维，比那些画大饼、谈理想的老板靠谱多了。就像安踏集团每年投入数亿元建员工公寓、提供无息购房借款，本质上都是懂得“与员工共生”的企业智慧——员工没有后顾之忧，才能全身心投入工作，企业才能在激烈的竞争中站稳脚跟。 最让人佩服的是崔总的低调。他从不上综艺、不搞网红营销，唯一的“曝光”就是每年年会的福利发放。有员工拍视频发网上，他还特意叮嘱“别太张扬，踏踏实实做事就好”。这种不慕虚名、只重实效的老板，在当下真的太少见了。网友的追捧，与其说是羡慕那2000万福利，不如说是对这种尊重员工、务实真诚的企业家的认可。 其实企业和员工的关系从来都是相互的。你把员工当外人，员工就把工作当差事；你把员工当家人，员工就把企业当家业。崔总的霸气，不是挥金如土的炫耀，而是发自内心的尊重与担当。希望更多老板能明白，真正的企业竞争力，从来不是靠压榨成本，而是靠凝聚人心。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。