2024年，浙江25岁女孩患癌，跟公司提出辞职，公司领导却拒绝她的要求，谁料，公司接下来的做法让女孩泪流满面！   在这个压力拉满的职场，有人说得病就是掉队，有人说公司讲感情就是幻觉。但今天这个故事，可能会刷新你对职场冷暖的所有认知。   25岁的祝乙琪，大概没想过自己会这样上热搜。不是因为业绩，也不是因为创业成功，而是因为她得了癌症，还遇见了一家不一样的公司。   她从小命运就挺坎坷，5岁时查出肾母细胞瘤，那会儿就开刀切掉了一个肾。家里也渐渐被病情拖垮了。   11岁那年，父亲突发脑溢血走了，家里瞬间顶梁柱没了。她跟着体弱的妈妈和还在读书的弟弟，扛过了很多人想象不到的生活难关。   别人是中年丧父，她是童年丧父，但她还是努力读书，努力生活，靠自己的双手去撑起一点家的希望。   大学毕业后，她做了一个对家负责的选择：回老家江山工作了。一方面可以减少生活压力，另一个很重要的理由，是为了多陪陪母亲。   总有人说年轻人出来闯荡吧，可她选择踏实，也没想过出什么风头。   可天不总如人愿。2024年5月，她忽然开始频繁肚子疼，一开始她也没太当回事，以为跟平时吃饭不规律有关。   去医院检查的那天，她一个人坐在急诊室就等了很久。没等来好消息，等来的却是一句话——肠癌，而且是晚期。   而且，癌细胞已经扩散，没办法手术，只能靠化疗。   她当时还是公司坚实的一分子，虽然还年轻，但做事稳重认真，很多同事都说她像“小太阳”一样。   不过她心里明白，这种病一拖就是年，也不知道哪天才是尽头。她怕拖累公司，更不想让自己变成谁的负担。   于是她写了封辞职信，说自己可能长时间不能上班，想主动退出岗位，省得别人为难。   但意想不到的是，领导看完信，当场就把她叫到办公室。   没有一句责怪 更没有追问绩效这些头疼事，领导只说了一句：这个岗位是你的，我们等你回来。   当很多人都在说“公司不会因为你有事就停下来”，这个公司却做到了“你有事的时候，我们不抛弃你”。   不但拒绝了辞职请求，还明确表示岗位永远为她保留，就算她之后只能边治疗边工作，也会根据她的节奏来安排。   更暖的是，公司发起了一场爱心募捐。领导带头捐款，同事一听说她生病了，几乎没有人犹豫，有人甚至直接转上千块。   几十个人，短短几天，就凑出将近十万元善款，说是为了帮她撑过最难熬的化疗时期。   而她自己，每次说到这事都哽咽。有一次她在病床上录了一个视频，说原本以为这病只能自己扛，却没想到公司、同事，每一个都像家人一样出手了。   如果大家觉得这还只是“形式上的关心”，那再来说一说工作安排这块。   公司专门为她设计了弹性工作模式，一个月最多安排20天，其余时间就是她的治疗和恢复时段，工资一分不少，社保、福利也全部按时照发。   不是口头承诺，是每一条都落实到了政策层面。   最夸张的是她的工作，一开始她也担心耽误项目，可同事却说：你先顾好身体，活我们来干。然后，她的全部工作都被细化分配，大家轮流接手。   她偶尔能回去几天，每次回公司，办公桌都整整齐齐，进度条也没有任何拖延积压。   用她自己的话说：她做好了一个人撑下去的心理准备，到头来却是整个团队一起扛。   生病这段日子，她在病床上记录工作动态、记录大家的善意，她说她不想辜负任何一个关心过她的人。   她也不再只是为了活命在努力，而是真的被这份善意点燃了活下去的决心。   很多网友看到这个事之后，直接刷屏了评论区。有说“别家公司是裁员，她们公司是集体守护”；还有人说这才是真正的人间烟火气。   看多了那些职场冷漠的例子，这种集体温情反而显得尤为动人。   有人举了个对比，说有些企业员工一生病还没请假就先被冷处理，人都还在住院呢通知就来了：“不适岗”“调离”这字眼一个比一个冰冷。   而祝乙琪的公司，给了所有人一记响亮的回击：企业也可以温柔，制度也可以有人情。   这事在网上传开之后，成为了很多人分享的“开始相信人性光辉”的瞬间。   大家不光是被感动，更是重新审视了对企业责任的定义。企业，不应该只看效率和利润，员工更不应该在最困难的时候被推开。   职场不该只有KPI指标，也得有一点真情实意。   在过去几年，关于“996”“裁员”“职场PUA”这些词频繁刷屏，让很多年轻人都对工作没了期待。但这个故事重新点燃了一点希望。   就像一位网友说的：“一个企业面对员工的困难时是否有人情味，就是企业文化真实水平的体现。”