中美“差距”究竟在哪？ 邱震海 语出惊人：“中国辛辛苦苦在14亿人中培养人才，老美是在77亿人中收割人才，中国是个挣钱的好地方，但是留不住人才，这与环境有关！”短短2句话，却点破了问题的根本，发人深省！ 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！ 熟悉邱震海的人都知道，他可不是普通的评论员，身为凤凰卫视资深评论员、香港全球化中心主席，还有着德国图宾根大学博士头衔，常年深耕中外发展研究，眼光毒辣又独到。   就是这样一位见多识广的学者，近日公开表态，一番话直击要害、语出惊人，彻底打破了大家对中美差距的固有认知，短短两句话，没有多余修饰，却字字扎心、句句在理。   邱震海直言不讳，中国一直在辛辛苦苦、费尽心机地在14亿人口中筛选、培养人才，耗费了大量的人力、物力和财力，而美国却省心太多，直接在全球范围内收割现成的顶尖人才。   紧接着他又补充了一句，更是戳中了痛点：中国确实是个挣钱的好地方，机会多、发展快，能让有能力的人赚到钱，但遗憾的是，很多培养出来的人才，最终却没能留住，这和环境息息相关。   可能有人觉得这话太绝对，可仔细想想就会发现，邱震海说的全是现实。   中国，作为人口大国，我们有着充足的人才基数，从义务教育到高等教育，再到各类专业培训，国家和家庭都在不遗余力地培养人才，只为让更多人脱颖而出、为国效力。   就拿高等教育来说，每年有无数考生挤过高考这座独木桥，进入各大高校深造，还有很多人远赴海外留学，只是为了学到更先进的技术和知识，可学成之后，一部分人却选择留在了国外。   根据教育部的数据显示，1978年至2024年，我国各类出国留学人员累计达888万人，743万人完成学业，其中644万人选择回国发展，但仍有近百万人才留在海外，未归故里。   反观美国，他们从来不会花费大量精力去从头培养人才，而是靠着自身的优势，搭建起完善的人才吸引体系，像一张巨大的网，在全球范围内搜罗顶尖人才，为自己所用。   最具代表性的就是美国的H-1B签证，这种临时工作签证允许美国企业雇佣外籍专业技术人员，有效期通常为三年、可延长至六年，每年发放8.5万个名额，微软、亚马逊等科技巨头，都严重依赖这项政策引进人才。   即便特朗普政府曾将H-1B签证费从数千美元暴涨至10万美元，试图筛选所谓“高技能人才”，引发硅谷混乱，微软甚至通知员工暂缓出国计划，也没能改变美国收割全球人才的本质，只是换了一种筛选方式而已。   其实美国依靠的是优质的科研环境、充足的研发资金、完善的福利体系，还有相对宽松的发展空间，让人才能够安心搞研究、拼事业。   而邱震海所说的“留不住人才，与环境有关”，也恰恰点出了关键，这里的环境，不只是薪资待遇，还有科研氛围、晋升机制、容错空间等多个方面，这些都是不容忽视的因素。   不可否认，这些年中国一直在进步，2024年留学回国人数达到49.5万人，较2023年增加7.94万人，同比增长19.1%，人才回流呈加速态势，越来越多的海外人才，开始看到中国的发展潜力，选择回国创业就业。   但我们也要清醒地认识到，差距依然存在，很多高端领域的顶尖人才，还是会被美国的优势吸引，这不是我们的人才不够优秀，而是在人才留存的环境上，我们还有提升和完善的空间。   邱震海的这番话，不是贬低中国，也不是吹捧美国，而是以一种客观理性的视角，提醒我们看清差距、找准问题，只有正视不足，才能慢慢弥补，才能真正留住人才、吸引人才。   这些年，国家也在不断努力改善人才环境，出台了一系列优惠政策，比如科研资金扶持、住房补贴、子女教育保障等，就是想让人才能够安心留下来，没有后顾之忧地发挥自己的才能。   而且我们也要明白，人才的留存和吸引，从来都不是一蹴而就的事情，需要长期的积累和完善，美国能够形成成熟的人才吸引体系，也经历了很多年的发展，我们不必急于求成，一步一个脚印就好。   说到底，人才是国家发展的核心竞争力，无论是培养人才、留住人才，还是吸引人才，最终的目的，都是为了让国家发展得更好，让我们的生活变得更优质，这是每个人的心愿，也是国家的追求。   我们不必因为存在差距就妄自菲薄，毕竟中国的人才培养能力有目共睹，每年都有无数优秀人才脱颖而出，只要我们不断优化人才环境，补齐自身短板，相信未来，一定会有越来越多的顶尖人才，愿意留在中国、建设中国。 官方权威媒体信源：1. 教育部官网（2024年12月）：《2024年度中国出国留学人员统计报告》；2. 凤凰卫视（2025年1月）：《邱震海谈中美人才差距：中国培养、美国收割，留才关键在环境》；3. 新华网（2025年12月11日）：《教育部:2024年留学回国49.5万人 同比增长19.1%》