河南矿山集团为什么能24年不贷款、不上市，依然发展得风生水起？一看去年产值103亿，两年翻一番，二看7000人，这7000人的人均产值就147万，三看员工流失率，这家公司员工流失率不到5%。 真金白银砸出来的凝聚力！2024年年会上4000万现金堆成山，一线员工排队数钱，数多少拿多少，全年1.7亿奖励占纯利七成，驻外员工福利也绝不拖欠。 老板崔培军把“员工当家人”刻进骨子里。每月给员工父母发“孝心工资”，每年包大巴送老人三亚旅游，12年孝文化节从未间断，千万元礼金直接递到老人手上。 普通工人月入稳拿七八千，焊工年薪能冲二三十万，五险一金全额缴，从无拖欠。2026年大雪停工一周，工资照发，这样的保障谁愿轻易离开？ 扎扎实实干主业24年！房地产、股市再诱惑也不跨界，专注中小吨位起重机，拿下全国65%市场份额，产品服务中国宝武、中核等央企。 研发投入从不手软，每年拿出销售收入3%搞创新，700余项全是起重机核心工艺专利，主导60余项行业标准，12000吨锻打工艺让产品寿命翻倍，远销170多个国家。 老板办公室是二十年旧桌，自己节俭到极致，却把员工难事记在386页困难台账上。老人住院、孩子上学，企业总能提前伸出援手。 引入机器人从不是为裁员，而是让员工少干重活。无KPI考核，却靠人心齐订单年增16.9%，同行纷纷降薪裁员时，2024年它在行业低迷期逆势增长，成为当地唯一盈利标杆。 不是所有企业都学得来这份通透！不贷款是因为现金流足，不上市是不想被资本绑架，核心是把利润分给创造价值的人，这才是企业长青的密码。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。 河南矿山集团