河南矿山崔培军这个⼈，完全经不起细究，因为仔细⼀查就会发现，他这个⼈实在是太好了，前两天看了他们的年终奖名场面，2024年公司净利润 2.6 亿，老板大手一挥拿出 1.7 亿给员工发福利，那可真是应了当时他说的那句话挣一块分八毛九毛给到员工的承诺。 刷到河南矿山年终奖现场的视频，谁看了不直呼一句羡慕。厂区空地上现金堆成小山，成捆的红票子码得整整齐齐，豪车钥匙摆成一排，员工们排队领奖，脸上的笑藏都藏不住。 这 1.7 亿可不是走个过场的数字，除了现金大奖，还有汽车、房产、金条，就连入职没多久的新员工，都能领到厚厚的红包，真正做到了全员覆盖，一个都不落下。 有人算了笔账，2.6 亿净利润拿出 1.7 亿发福利，分红比例超 65%，这比他自己说的 “挣一块分八毛九毛” 稍低，却早已甩开九成以上的企业，实打实的言出必行。 要知道制造业本就是薄利行业，河南矿山做的是重型矿山机械，不靠风口不靠炒作，全凭实打实的订单和生产，2.6 亿净利润是全体员工一锤一钉干出来的，崔培军也真舍得把蛋糕分给大家。 网上总说 “别人家的老板”，崔培军就是那个天花板级别的存在。反观不少企业，年利润上亿，老板豪车换不停，员工却只有几百块年终奖，连句过年好都显得吝啬。 崔培军的大方，从来都不是一时兴起的作秀，而是刻在骨子里的习惯，更是河南矿山多年来的企业文化。他从不会跟员工画饼，说过的福利，从来都是说到做到。 日常里的河南矿山，福利好到让人羡慕。公司有免费的职工食堂，一日三餐荤素搭配管够；免费的员工宿舍，空调热水器一应俱全，夫妻工还能分到单独的夫妻房。 员工子女上学有补贴，考上大学还有专项奖学金；逢年过节的福利从不重样，米面油、水果礼盒是基础，中秋的月饼、过年的年货，都会提前送到员工手里。 就连员工家里有困难，崔培军知道了都会伸手帮衬。谁家亲人生病缺钱，公司会提前预支工资，甚至拿出专项资金补助，在河南矿山，员工从不用愁生活上的糟心事。 崔培军能做到这份上，根源在于他自己就是草根出身，最懂打工人的苦。他不是含着金汤匙的富二代，年轻时吃过没活干、没钱花的亏，知道一份稳定的工作对普通人有多重要。 早年的崔培军，蹬过三轮车、摆过地摊，干过各种零活，尝遍了生活的酸甜苦辣。后来靠着借来的几千块钱，拉起几个人的小作坊，一步步把河南矿山做到了行业头部。 从几个人的小作坊，到如今拥有数千名员工的企业，崔培军始终记得，企业的发展从来不是老板一个人的功劳，而是全体员工一起拼出来的，没有员工的付出，就没有河南矿山的今天。 他常说：“员工跟着我干，是信得过我，我不能让兄弟们寒心。” 在他眼里，员工不是单纯的雇佣者，而是一起打天下的战友，是企业最宝贵的财富，该给的福利一分都不能少。 这一点，在河南矿山的人员流失率上就能看出来。制造业本就招工难、留人更难，可河南矿山的老员工占比超七成，不少人跟着崔培军干了十几年，从青年干到中年。 有老员工说，跟着崔老板干，心里踏实。不用愁工资拖欠，不用愁福利缩水，干得多拿得多，付出总有回报，谁愿意离开这样的企业？员工的归属感，就是这样一点点攒出来的。 员工没有后顾之忧，干活才会尽心尽力；拿到实实在在的好处，才会把企业当成自己的家。河南矿山的产品质量过硬，订单源源不断，正是因为每一位员工都在用心打磨每一件产品。 反观一些企业老板，总想着压榨员工，克扣福利，恨不得把员工的价值榨干，结果换来的是员工的敷衍了事，产品质量上不去，订单越来越少，企业最终走下坡路。 很多企业遇到一点困难，第一反应就是裁员降薪，把压力转嫁给员工，而崔培军从不会这么做，哪怕行业遇冷，也从不开除一名员工。 去年制造业受大环境影响，不少企业缩减生产，河南矿山也遇到了订单减少的问题，但崔培军依旧坚持不裁员、不降薪，还拿出资金升级设备，组织员工培训，为行业复苏做准备。 他说：“员工跟着我打拼多年，不能在困难的时候丢下他们。企业遇到坎不可怕，只要大家心往一处想，劲往一处使，就没有迈不过去的坎。” 崔培军的大方，也不止于自己的员工，他还始终记着回馈社会。河南矿山所在的河南长垣，不少乡亲靠着企业就业，周边的餐饮、住宿等行业，也因河南矿山得到了发展。 这些年，崔培军带领河南矿山参与了无数公益事业，捐建学校、资助贫困学生、帮扶困难家庭、参与乡村振兴，哪里有需要，哪里就有河南矿山的身影，用实际行动践行着企业的社会责任。 善待员工，从来都不是一种付出，而是一种投资。你对员工用心，员工就会对企业用心；你给员工足够的尊重和福利，员工就会用业绩和忠诚回报企业，这是最朴素也最有效的经营之道。 如今的河南矿山，在崔培军的带领下，发展得越来越好，订单遍布全国，甚至走出了国门。而这一切的背后，是数千名员工的齐心协力，是 “挣一块分八毛九毛” 的承诺，是善待员工的初心。