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许多组织在选拔人才时,常因过于依赖规避风险的机制,倾向于选择性格“安全”、服从但

许多组织在选拔人才时,常因过于依赖规避风险的机制,倾向于选择性格“安全”、服从但缺乏突破性能力的人。这种看似理性的流程,长期却可能挤掉真正有才干者,导致组织创新不足与活力下降。