山东，一男子在公司的车间里工作，旁边一位女同事蹲着在地上整理货品，男子当时就有些心动，直接就上前触碰女子，当时隔着女同事的左前胸，一番触碰之后又抱住了女同事，然后就快速离开了。看到男同事做了这事还逃跑，女子立刻就报了警。没想到男子却跟办案人员说，因为最近工作压力大，也就想着跟同事开开玩笑。所以，最后也就仅仅被拘留了5天，没有上升刑事责任。 （来源：裁判文书网、山东省博兴县法院） 据报道称，男子被拘留之后，公司认为男子的行为，同时也违反了公司规定，直接就将男子给开除了。男子不服气，就把公司给上诉了，要求赔偿21万元经济赔偿金。而相关部门是这样判定的。 一男子崔某在一家公司的内销部担任折弯班班长，需要在车间内巡逻整理物料。 事发当天，一名女性同事郑女士当时正在自己工作岗位上整理货品，地上放置了不少库存品，郑女士就蹲在地上清理物件。 因为女士蹲着工作，可能前面衣物就会有掉落，或许就会有些“春光乍现”。但是，这也不是让有心人犯罪的理由。 而正好就在这个时候，崔某恰巧从郑女士前面经过，他看到了这一幕，盯着看了好久。崔某的内心很激动，同时内心也痒痒的，手脚就开始不干净了。 动了歪心思的崔某，悄悄就挪步走到郑女士的后面，趁郑女士慢慢站起来的时候，他就把手给伸了进去...... “啊”！郑女士大叫一声。没想到，崔某还没放弃，直接又从后面将郑女士给搂抱住，接着就快速离开。 眼看着崔某就是故意的，还丝毫不道歉，这样的行为直接就让郑女士羞怒不已，立刻就选择报了警。 然而，当办案人员过来之后，崔某却说，最近自己工作压力比较大，所以才做出这样的事情。“哎呀，我就是开开玩笑嘛，也不要这样计较啊！”回头，崔某却这样讲。 之后崔某就一直跟办案人员积极认罪，最后，工作人员认为崔某态度还可以，但是因为涉嫌猥亵罪，被处以了5日的行政拘留。 猥亵的行为，确实要被行政处罚。根据《治安管理处罚法》第44条规定，在公共场所猥亵他人，此行为已经违反治安管理法，会被处以5-10日的行政拘留。 公司领导人看到崔某的行为，认为崔某不仅人品有问题，而且还违反了公司的管理制度，带来较为严重的影响，因此，直接就将崔某给开除了。 崔某感觉，就这样的一个举动，竟然让自己的饭碗给弄丢了，崔某很不服气，就去找公司的领导，想要跟他们理论。“想要开除我可以，但是需要赔付我21万元的经济补偿金。”崔某提出了要求。 最后协商无果，崔某直接就将公司给上诉了。 经过审理之后认定，作为公司，提供了工作场所，有义务给劳动者提供必要的保护，尽到合理的义务，防止女性职工遭到职场骚扰。 而公司的内部员工崔某却对女性同事做出猥亵行为，还受到了行政处罚，已经违反了公序良俗、违反公司规定、甚至还违法。 公司有制度存在，员工就要遵守，否则就视为违规。最后相关部门驳回了崔某的全部诉求。 本案释法：崔某在上班的时候，对女性员工做出了职场骚扰，被处以行政拘留，公司也依法将崔某开除。公司的做法是否合理呢？ 根据《劳动法》第25条规定，作为劳动者，在工作期间违反了单位的规章制度，严重失职，甚至还做出违法的行为，被依法处以行政处罚，公司有权将其开除，并且不需要赔付经济补偿金。 崔某所在的公司，内部有奖惩制度，包括不可以猥亵、性骚扰女性职工，如果发生了这样的行为，公司有理由跟崔某解除劳动合同关系。 针对崔某的行为，严重违反公序良俗、涉嫌猥亵罪违法、也违背了起码的职业道德，公司解除跟崔某的劳动关系，属于依法辞退，公司则不需要支付解除劳动合同的赔偿金。 在公司里上班，公司作为管理场所，需要给员工们提供安全的环境，对于女性职工，也需要做好保护，避免发生职场骚扰，否则出了事，公司多多少少，也需要承担一定的责任。 对此，您又怎么看呢？不妨评论区里留言一起来讨论吧。