2.公司岗位&学员背景:工作满5年，第六年开始，29岁，211本，女，未婚未育，i人，有cpa，不太喜欢太多沟通的工作，比较喜欢做自己的事情。今年没有得到面时间经理的机会，做的项目也和去年一样，所以想走了。
3.难度及结果：4星半，4轮面试，面试问题难度挺大，手撕准则，好险有提前准备。
4.评价：小卷offer，已经确定去，比较适合学员性格，适合比热门更重要。
5.面试清单:
1. 滴滴这种双边平台（司机和乘客）收入确认有啥特殊点？比如即时服务费、司机补贴、优惠券分摊咋处理？
2. 国际化业务多，外币交易核算和报表折算有啥挑战？
3. 用户预存款和司机待结算金额这类负债科目在报表咋列示和结转？
4. 平台补贴和促销活动复杂（如满减、折扣券），财务咋参与活动设计确保核算清晰？收入成本匹配有啥难点？
5. 和司机、合作伙伴的分成或佣金结算，总账咋确保准确性和及时性？
6. 期末关账时，收入成本跨期调整、费用预提递延有啥常见坑？
7. 财务报表附注披露有啥特别要关注的？比如分部信息（各业务线）、关联交易等
8. 从审计转到总账的最大挑战是什么？
9. 描述一次你深入参与复杂会计处理的经验，比如新准则实施的落地难点和解决方法。
10. 有没有通过你的审计发现，帮客户优化总账流程或改进内控的例子
11. 集团内关联交易多，合并抵消咋处理？
12. 新业务或新业态出现，没有现成会计准则，你会咋研究并确定合理的会计政策？
13. 描述一次你遇到时间紧、任务重的报表编制经历，你咋规划并完成任务的。
14. 未来总账岗位会被自动化取代吗？
15.你咋看待这个趋势并规划自己的发展？
16.你的婚育状态如何
17.为什么不去做bp
