上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，法院判了！ 事情的主人公姓彭，在上海一家公司上班多年，平时工作也算踏实，没出过什么大差错。矛盾的爆发，就源于一次再常见不过的职场争执：一天下午，彭某因为工作安排的问题，和自己的直属上司吵了起来，越吵越凶，办公室里的人都听得一清二楚。或许是被彭某顶撞得下不来台，上司急了眼，当着所有人的面吼出了两个字：“滚蛋！” 咱们在职场里，或多或少都听过上司说气话，大多时候都是发泄情绪，没人会真的当真。但彭某不一样，他觉得上司作为管理者，说出来的话就带有指令性，更何况是当着全办公室人的面怒吼“滚蛋”，在他看来，这就等同于“被开除”的口头通知。 于是，彭某没再多说一句，默默收拾好自己的个人物品，转身就走出了公司大门，真的“滚”回了家。 这一走，就是整整半个月。这半个月里，彭某既没去公司打卡，也没向公司请假，更没主动联系上司或人事询问情况，就一门心思在家等着公司的正式开除通知。他觉得，自己是在执行上司的“指令”，压根不算旷工。 可公司这边，想法完全不一样——上司吼完“滚蛋”就气消了，压根没想着要开除彭某，只当他是闹脾气请几天假，等气消了就会回来。 直到半个月后，公司核对考勤时，才发现彭某一直没来上班，也没有任何请假记录。老板得知情况后，当即火了，认为彭某未经批准擅自离岗，连续旷工半个月，已经严重违反了公司的规章制度，二话不说就出具了《解除劳动合同通知书》，以旷工为由将彭某开除。 彭某收到通知书后，当场就炸了。他觉得自己太冤了：明明是上司让自己“滚”的，自己只是按指令行事，怎么就成了旷工？气急之下，彭某直接向当地劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金，理由就是“自己是执行上司的决策，公司属于违法开除”。 可仲裁的结果，却给了彭某一盆冷水——仲裁委员会并没有支持他的诉求。仲裁委认为，上司的“滚蛋”二字，属于情绪激动时的气话，并非正式的解除劳动合同指令，也不能等同于公司的决策。 作为一名理性的劳动者，彭某理应分清气话和正式指令，即便当时生气离岗，也应该在情绪平复后主动返岗，或者联系公司确认情况，而不是直接旷工半个月。因此，公司以旷工为由开除彭某，并无不当。 仲裁败诉后，彭某还是不服气，他坚信自己没有错，于是又一纸诉状将公司告上了法院，誓要讨一个说法。 这时候，不少人都觉得彭某是在白费力气，毕竟仲裁已经有了结果，法院大概率也会维持原判。可谁也没想到，法院的判决，竟然来了个180度大反转。 法院审理后认为，这场纠纷的关键，不在于“滚蛋”二字是不是气话，而在于公司后续的态度。 彭某离岗后，公司虽然找过他谈话，但并没有明确纠正上司的气话，也没有向彭某下达“立即返岗”的书面或口头指令，反而在彭某询问能否继续上班时，让他“回家等通知”。这种模糊不清的态度，让彭某有理由相信，自己确实是在等待公司的进一步安排，而非无故旷工。 最终，法院判决：公司属于违法解除劳动合同，需向彭某支付赔偿金，共计约16万元。这个结果一出，瞬间引发了热议。 有人说，这16万元，是上司情绪失控付出的“天价学费”；也有人说，彭某虽然赢了官司，但浪费了半个月时间，也耽误了自己的工作，其实也不算真正的赢家。 其实咱们静下心来想想，这事没有绝对的对错，但却给管理者和打工人都敲了警钟。对于管理者来说，职场不是发泄情绪的地方，尤其是在行使管理权时，说话一定要严谨，不能随口说气话、说模糊的话，否则一旦引发纠纷，公司很可能要承担法律责任。 而对于打工人来说，遇到这种情况，也不能像彭某这样消极应对，最好的方式就是当场或事后及时确认指令，比如发消息或邮件询问上司，固定好证据，这样才能最大程度保护自己的合法权益。 职场不易，无论是管理者还是员工，都应该互相尊重、理性沟通，别让一句气话，酿成无法挽回的损失。毕竟，工作是为了赚钱糊口，不是为了争一时之气，更不是为了闹上法院对簿公堂。 极目新闻 《老板一句“滚”，公司被判赔16万，可见学会尊重员工何其重要》