复旦大学钱文忠教授，撕开了中国社会当下最大的遮羞布，振聋发聩！他说：“我们的社会已经开始面临严重问题，严重到忠诚、守信、孝悌、守规矩的孩子，90%到社会上会吃亏。”字字诛心，发人深省！   麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持!   复旦大学钱文忠教授在公开场合发表的那段言论，确实直接指出了当前中国社会一个极其不堪的真实现状，他明确表示，如果我们的教育只是培养出那些懂得忠诚、守信、孝顺且严格遵守规矩的孩子，那么这些孩子在进入社会后，面临失败或吃亏的概率高达百分之九十。   这句话在家长群体和社交平台上引发了巨大的震动，因为它不仅仅是一个学者的感叹，更是对无数在现实中碰壁者的真实写照。   我们必须承认一个残酷的现实，很多人在学校里接受了十几年的正面引导，被告知诚实是立身之本，守规是基本素质，可一旦拿着这套逻辑进入社会，却发现自己处于竞争的劣势，这种现象并不是说美德本身出现了偏差，而是社会的运行反馈机制出现了严重的问题。   看看智联招聘在2025年发布的职场新人调查结果，这组数据足以让所有人沉默，入职第一年里，那些坚持踏实工作、凡事按流程办事的年轻人，能够获得晋升或者进入核心项目组的比例仅仅只有百分之二十一。   反观那些懂得利用职场潜规则、善于在复杂关系中变通的新人，获得机会的比例却高达百分之五十二，这种超过两倍的差距充分说明，在目前的很多职场环境中，单纯的业务能力和道德坚持，往往跑不过那些精通人情世故的手段。   现实中的案例更能说明这种评价体系的畸形，一名入职仅四十多天的互联网公司管培生，在连续加班十多天、每天工作超过十四小时的情况下，仅仅因为身体无法承受而拒绝参加周末的强制徒步活动，就被公司以缺乏协作精神为由直接辞退。   这意味着在部分管理者的逻辑里，员工对法律赋予的休息权的坚持，被视为一种“不听话”的表现。   同样的事情也发生在深圳的一家制造业企业，一名HR按照法定节假日申请中秋回乡探亲，却被老板以生产旺季为由粗暴拒绝，最终只能被迫离职，这些企业依靠高薪吸引新人，却在实际操作中完全无视规则，让守规矩的人付出了巨大的职业代价。   这种对规则的漠视已经从职场蔓延到了日常生活的各个角落，在排队买票或者等待交通信号灯时，那些违规插队、非法加塞的人往往能更早到达目的地，而选择遵守秩序的人只能在原地等待，这种“老实人吃亏”的负面心理反馈正不断削弱社会的信任基础。   在人际交往中，基于信任而没有签署借款协议的行为，往往导致在还款时陷入被动，催款人反而成了被指责的一方，当这种利益受损的情况反复出现，人们就会产生一种错觉：只有变得圆滑、世故、甚至放弃底线，才能在社会中生存得更好。   我们经常听到一种论调，认为遵守规矩会限制人的创造力，这完全是对创新的曲解。真正的创新从来不是对底线的践踏，而是建立在严谨的规则逻辑之上的合理突破。   无论是科技研发还是企业治理，如果没有了规矩作为支撑，所谓的灵活性最终只会演变成无序的混乱，钱教授的担忧核心在于，当潜规则在实际运行中取代了明面上的法律和道德，社会就会进入一种恶性循环。   要解决这个问题，单纯靠提高个人的道德境界是远远不够的，如果违规者能够持续通过不当手段获利，而没有受到应有的严惩，那么这种行为就会被更多人效仿。   我们需要的是从制度层面建立起强有力的保障机制，例如近年来对高铁霸座行为的信用惩戒，以及对金融欺诈、学术造假的严厉打击，都是在重新为守规矩的人找回尊严。   我们不应该教孩子去变得圆滑世故，但我们必须努力改变这个社会的奖惩逻辑，只有当违反规则的成本高到让人不敢尝试，而遵守规矩的人能够获得实实在在的社会红利时，这种“好孩子吃亏”的荒诞现象才会真正终结，一个健康的社会，不应该让最正直的人活得最累，也不应该让最诚信的人感到寒心。   您认为在您的生活和工作中，还有哪些领域最需要这种规则的回归？我们可以继续深入聊聊。   对于这件事你怎么看？欢迎在评论区留言讨论，说出您的想法！