当我们审视这份2026年福布斯中国富豪榜，我们很容易发现一个耐人寻味的现象：一些家喻户晓、深受员工爱戴的企业家，比如刘强东、崔培军、于东来，并没有出现在榜单上。 这并非因为他们的企业不够大，京东常年霸榜民营企业第一，而是因为他们选择了一条截然不同的财富路径——把利润分给员工，把企业做成大家的事业，而非单纯为自己积累财富。 京东的刘强东坚持为物流员工全额缴纳五险一金，把人的尊严置于短期利润之前；河南矿山起重机的崔培军借助员工持股与分红机制，让一线劳动者切实分享企业发展的成果；胖东来的于东来则以“幸福企业”为宗旨，凭借远高于同行的薪酬、住房与教育支持，让“共同富裕”从理念变为可感的生活现实。 这些企业家并非没有能力登上富豪榜，而是他们从一开始就没把“个人身家”当作唯一目标。在他们眼里，企业的价值不在于老板的财富数字，而在于能让多少员工过上好日子，能为社会创造多少真实的福祉。 他们不屑于用个人财富去换取一个榜单上的排名，因为他们追求的，是比“首富”更有分量的头衔——“员工心中的好老板”。 反观那些在富豪榜上名列前茅的名字，他们的财富高度集中，恰恰暴露出一种现实的尴尬。在我们这样一个以共同富裕为目标的社会主义国家里，财富越是向少数人集中，就越与我们的社会理想背道而驰。 当一个榜单上挤满了身家数百亿、数千亿的富豪，这不仅不是荣耀，反而是一种警示：它提醒我们，贫富差距的鸿沟依然存在，而真正的进步，需要更多像刘强东、崔培军、于东来这样的企业家。 一个健康的社会，不该只崇拜“首富”，更应敬仰“首善”；不该只关注“身家”，更应重视“担当”。