河南矿山崔培军这个⼈，完全经不起细究，因为仔细⼀查就会发现，他这个⼈实在是太好了，前两天看了他们的年终奖名场面，公司去年净利润2.6亿，老板大手一挥拿出1.7亿给员工发福利，那可真是应了当时他说的那句话挣一块分八毛九毛给到员工的承诺。 河南矿山起重机有限公司董事长崔培军，从小家境贫寒，14岁辍学借35元钱摆地摊卖眼镜，后来干过煤矿维修、起重机销售，一步步积累经验。2002年，他回乡创办河南矿山，带着七个人团队，从简易厂房起步，当年投产就实现盈利。公司专注起重机械研发、生产和销售，产品覆盖桥式、门式起重机等多种类型，服务航天、核电、船舶、钢铁等领域。 这些年，企业发展稳健。2024年产值达到103亿元，起重机产销量超过12.8万台套，是长垣起重机械行业唯一保持增长的企业。产品出口到全球122个国家和地区，技术创新不断突破，比如自主研发智能运维平台入选省级AI典型应用场景，还为航天某所承制多台套设备，填补部分制造空白。 公司坚持把利润优先反哺员工。2024年实现净利润2.6亿元，崔培军决定拿出1.7亿元用于员工福利和奖励，占比达到65%。这句话直接兑现了他常说的办企理念：挣一块，分八毛九毛给员工。 年会现场，公司为一线员工准备近4000万元现金奖励，后来又追加2000万元，总计6000万元现金摆上长桌。员工分组参与数钱环节，限时内数多少拿多少，数错一张扣1000元。销售冠军等员工单人奖金最高超过500万元，有人直接用麻袋装走现金。外省提前返乡员工的年终奖和红包已通过转账或快递方式提前发放，确保全员都有份。 这种做法在河南矿山不是头一回。多年来，公司常态化落实各种福利：连续多年举办中秋孝文化节，宴请员工及父母，现场发放礼金和鲜花；麦收季节安排员工带薪返乡，每人额外补助；三八妇女节、夏季高温期等节点发放现金补贴；员工父母可享受免费旅游，入职满三年就能报名。 员工享受免费食宿，宿舍配空调和独立卫生间，劳保用品定期发放，五险一金、带薪年假、工龄工资等保障到位。公司还注重技能培训，转岗不裁员，员工流失率保持较低水平，许多骨干工作十几年以上。 这些实打实的举措，让河南矿山员工队伍稳定，干劲十足，也带动企业竞争力持续提升。账面无贷款、无融资拖欠，经营健康。崔培军本人持有公司大部分股权，却始终保持朴实作风，把员工当家人看待。 2026年1月，崔培军获得全国关爱员工优秀民营企业家称号，全国仅32人获此荣誉，由全国工商联、人力资源社会保障部、全国总工会等联合颁发。这份肯定，体现了党和政府对民营企业家关心员工、促进共同富裕方向的支持。河南矿山用实际行动响应共同富裕要求，把企业发展与员工福祉紧密结合，走出一条注重人文关怀的路子。 这样的企业模式，在当前经济环境下，给人启发。利润不是只堆在账上，而是通过合理分配变成员工的获得感、幸福感。崔培军和河南矿山的故事，说明民营企业只要把员工放在心上，就能实现企业和员工的双赢，也为更多企业家提供了可借鉴的路径。