牢A最近有一个观点让我非常震撼，那就是美国会系统性抹杀华裔对美国贡献，华裔很聪明，搞科研很厉害，NASA和硅谷里就有大量的华裔，美国会给他们很多钱，但不会给他们名望，很多科技明明是华裔搞出来的，但不会让他们署名，华裔在美国的地位类似游戏里的高级代打，但永远不能自己上号。于是华裔在美国几乎没有存在感，等到哪天排华，美国人毫无心理压力，因为他们认为华裔对美国毫无贡献。 硅谷，公认的全球科技高地，这里面藏着多少华人的汗水？有数据显示，硅谷早期华裔工程师占比就超过40%，哪怕到现在，各大科技公司的研发岗、工程岗，华人占比也居高不下。 就说GPT-4的核心研发团队里，有32名是曾在中国接受本科教育的华裔科学家，占了总数的近五分之一，算法、模型训练这些最核心的活儿，大多是他们在挑大梁。还有特斯拉的电池研发、自动驾驶板块，华人技术人员更是不可或缺，少了他们，很多核心技术根本推进不了。 NASA，这个象征美国航天实力的机构，也有大量华裔科研人员在默默付出。可尴尬的是，你能说出几个在NASA身居高位、被世界熟知的华裔名字？ 很少。甚至有中国申请者想参与NASA的开普勒项目，直接就收到了谢绝回复，连公平竞争的机会都没有。 ，很多华裔主导研发的技术，最后署名的却是白人科学家，他们拿着丰厚的薪水，却把名望和核心利益都让给了别人。 有人可能会说，能拿到高薪就不错了，还在乎名望干什么？可这背后的隐患，比我们想象的更大。牢A的比喻很贴切，游戏里的代打，不管打得多好，账号永远是别人的，一旦雇主不需要了，随时可以被抛弃。 华裔在美国的处境也是如此，美国愿意给他们钱，是因为看中了他们的聪明才智，需要他们来撑起自己的科技霸权，可从来没想过要真正接纳他们，更不想让美国人知道，自己国家的科技领先，离不开华裔的付出。 久而久之，美国人就形成了一种错觉：华裔只是来美国赚钱的，对美国没有任何贡献。这也是为什么，美国历史上多次出现排华事件，从1882年的《排华法案》，到后来特朗普政府的“中国行动计划”，再到现在对华裔科学家的无端调查，很多美国人毫无心理压力。因为在他们眼里，华裔本来就是“外人”，赶走他们也不会有什么损失。 要知道，当年修建横贯美国东西部的太平洋大铁路，百分之九十的工程都是华工承担的，有上万名华工葬身铁路沿线，可这段历史，却被美国刻意淡化，很少有人提及华工的贡献。 那美国为什么要这么做？核心原因只有一个：种族偏见和霸权思维。在白人主导的美国社会，他们从骨子里就认为，华人是“异类”，不配拥有和他们同等的地位，更不配分享美国的发展成果。 他们需要华裔的智慧来维持自己的领先优势，却又害怕华裔强大起来，威胁到自己的统治，所以就用这种“给钱不给名”的方式，把华裔锁死在“工具人”的位置上。 美国一直标榜“多元包容”，可这种包容，从来都不是给华裔的。硅谷的华人工程师，哪怕技术再顶尖，晋升到管理层的比例也只有4.7%，而印度裔却能抱团取暖、互相提携，不断跻身高管层。 华裔科学家的论文，被撤稿的概率是犹太学者的3.2倍，哈佛大学物理系甚至对於华裔教授的投稿，额外增加国家安全审查环节，这种隐性的歧视，无处不在。 华裔的勤奋和聪明，是全世界有目共睹的。从“东方居里夫人”吴健雄，到光纤之父高锟，再到现在硅谷和NASA的无数华裔科研人员，他们为美国的科技发展、社会建设，付出了太多太多。可他们的贡献，却被一次次抹杀、掩盖，甚至被篡改。高 锟提出的光纤通信理论，为现代互联网奠定了基础，可美国电话电报公司却刻意淡化他的贡献，导致诺贝尔奖延迟了39年才授予他；赵忠尧早两年就观测到了正电子，可西方教材至今仍把这项成果归功于加州理工团队。 华裔在美国的“代打困境”，从来都不是能力的问题，而是美国系统性的歧视和压迫。他们干着最累、最核心的活，却留不下半点姓名，成了美国科技霸权的“垫脚石”。 等到哪天美国不需要他们了，就会毫不犹豫地把他们抛弃，就像扔掉一件没用的工具。这也给很多向往美国的华人提了个醒，高薪背后，是看不见的陷阱，所谓的“美国梦”，对於大多数华裔来说，或许从一开始就是一场骗局。