企业劳动合同制1985年才由国家发文实施，这一举措在当时可是有着重大意义。在这之前，很多企业用人是传统的固定工制度，员工基本是“铁饭碗”，企业也缺乏用人的灵活性。
就拿当时的国企来说，人员进出不那么自由，效率也不高。而劳动合同制实施后，企业和员工通过合同明确双方权利义务。比如企业能根据生产经营情况合理用人，员工也能更灵活地选择适合自己的岗位。这一政策推动了企业的良性发展，也让劳动力市场更加活跃，算是我国企业用人制度的一次重大变革。 从长远来看，劳动合同制的推行还带来了一系列连锁反应。它促使企业更加注重员工的能力和绩效，因为合同的约束让企业有了优化人员结构的动力。企业开始积极开展各类培训，提升员工的专业技能，以适应市场竞争的需求。
对于员工而言，虽然“铁饭碗”没了，但也有了更多的发展机会。他们不再局限于一家企业，而是可以凭借自身能力在不同企业间流动，实现职业的晋升和突破。一些有能力、有想法的员工，抓住这个机会，跳槽到更有发展前景的企业，实现了自身价值的最大化。
随着时间的推移，劳动合同制不断完善，如今已成为我国企业用人的基本制度。它在保障企业和员工双方权益的同时，也为我国经济的持续健康发展注入了强大动力。回顾这一制度的发展历程，不得不感叹它在我国企业发展史上留下了浓墨重彩的一笔。